通過網(wǎng)上投遞簡歷篩選后，在經(jīng)過線上測評得到一面資格，一面是結構化面試，12人一組面對2名HR，HR給出兩個論點進行發(fā)言然后統(tǒng)一意見。一面結束通過后會有現(xiàn)場筆試。筆試過后就進行最終面試了，可以稱為是壓力面了。在面對HR的過程中，HR會不斷的向你提問，然后不會給你太多時間思考答案，比較考驗個人的臨場發(fā)揮能力。

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首輪的結構化面試，HR會向你宣讀兩個觀點。大致為1：是選擇先就業(yè)而后擇業(yè) 2：先擇業(yè)而后就業(yè)。大致意思就是讓你選擇第一份工作是不是你喜歡的，我們組每個人都有不同的觀點。最后做了一個大致的總結就結束了這場面試，總的來說有點感覺是參加了一個辯論賽一樣，這過程還是比較有壓力的，因為12個人中要選出3個人。你就得確保你的理由和論點足夠充分給HR留下好印象。最后終面是HR面對你向你提問，問的很多，包括跟崗位相關的問題，你的學校生活和成績或社會經(jīng)歷，你的優(yōu)點缺點，你的家庭情況，以及你為什么選擇公牛這個公司等。過程還是很有壓力的，感覺需要有一定的面試經(jīng)驗才能通過。

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看了一下簡歷，很友好的聊聊生活中的事。介紹一下產(chǎn)品，好企業(yè)文化，將來工作中的問題和團隊精神。

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簡單的提出一些問題，大概聊了一下生活中的問題和工作中的問題后，就好了，很友好。然后就說問一下人事。

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最開始是電話溝通，做了最今本的面試問題采集，然后一對一面試。先是自我介紹，然后對于簡歷里面的問題進行了細問。具體問題 在上家企業(yè)干的如何，有沒有什么案例進行介紹分享，為什么離職等。然后就是自己個人的職業(yè)規(guī)劃是如何的，有什么夢想。加入這個企業(yè)打算如何開展工作，對這個職位的理解等！

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