先是HR經理，然后是公司財務總監，集團財務總監和副總經理四個環節。
HR環節，以過往的工作經歷和對個人的了解為主，財務總監問了財務的細節問題，標準成本的核算這些。副總主要了解了家庭情況，對之前公司的工藝、看法這些，集團財務總監以工作態度和處理方式展開討論。最終確認后就是HR談薪

東風李爾汽車座椅有限公司財務分析面試題

自我介紹？以前的工作內容？為什么選擇這份工作？過去的每段工作的目的及離職原因？
標準成本是怎么設定的？差異比較大怎么辦？
工作中遇到結賬和集團資料沖突的時候怎么辦等

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

本來沒有投這家公司的簡歷，只是在網上更新了一下信息，后來這家公司的人事打電話告知我去面試。面試參加了兩輪，一輪是分公司的人事主管面試，第二輪是分公司的總經理面試。面試完了就讓我回去等消息。過了兩天，總部的人事就打電話電話面試，然后問了我關于薪資方面的問題。最后分公司的人事主管就給我打電話說我被錄用了，他們現在開始做offer，口頭上讓我這邊辦理離職流程。因為要求到崗的時間比較緊，所以我第二天就跟領導提出了辭職，開始著手辦理離職手續。誰知道當天下午他們人事就告訴我說offer被總部擱置了，可能出問題了。正如所料，三天假期（慶祝法西斯勝利）之后，就跟我說offer推不動了，出問題了，連像樣的原因都編不出來。我真的是被這家公司給惡心到了，現在差點連自己手上的工作都保不住。分享給大家做

東風李爾汽車座椅有限公司人事專員面試題

1、自我介紹（中文、英文）
2、工作當中遇到最自豪的事情和最挫敗的事情
等

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過網上招聘投遞簡歷獲得面試機會，當時公司很缺人，我本人專業技術都很不錯，面試對答如流，結果整體領導很滿意，給出年薪8萬的薪資，主要問一些專業技術問題和上個公司的工作經驗等。

東風李爾汽車座椅有限公司設備工程師面試題

1.離職的原因，這個肯定是要問的。
2.工作的時候有什么技能和經驗，有什么持續改善的項目。
3.對薪資的要求和工作的了解
4.對工廠的印象和設備的熟悉程度
5.你有什么要問的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>