是通過熟人介紹的，之前在南京學而思。后期想離家近一點兒就回北京了。通過熟人介紹知道優勝教育。之后HR電話說篩選簡歷通過可以面試，約了面試時間。
初面由HR問問題，簡單問學歷工作經歷，還有之前的工作，以及為什么會離職，家里在哪里住，會不會在北京久待。
之后是主管面試全英文自我介紹，英文問了幾個問題。比如優缺點，還有教學經歷，為什么想加入優勝，對于優勝的了解。之后進行了幾分鐘的試講，之后又讓校長面試試講，結束之后等通知
最后是初試通過了，HR約復試的時間
由總監進行復試，進行了簡短的試講之后又問了一些問題主要是之前的工作經歷。

優勝教育專業英語老師面試題

你的優缺點是什么
你是否可以勝任這份工作
為什么想來這個公司
你的未來前景規劃是什么
你的工資期望是什么
為什么換工作

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1.智聯招聘得到的信息
2.先去總校區面試，主要問問你干過什么。之后初試過了會給你分到個個校區，再去個個校區面試
3.主要問問你都干過什么，學官一般會問問突發事件的處理，教師有個試講什么的。做個自我介紹，也沒什么實質的東西。
4.實習2k8 3天試用30 活不少，基本天天加班
5.就這么回事吧，如果你自己有水平，有時間，有錢，并且認準這個摸到黑，你來這干一段時間，可以升個小頭頭多拿點，如果自己能力就這么回事就別來了，底層很辛苦很辛苦，而且拿的很少，教師30個義務課時不是開玩笑的。如果你是外地來這上班的，你很可能活都活不下去，如果你有親戚朋友你最好做個一年見不上一面的準備，因為他歇周一整天周二半天。

優勝教育學官面試題

1.做個自我介紹
2.之前干過什么
3.你之前的（工作）主要是什么
4.通過什么知道我們的（推薦人有錢）
5.家庭住址
6.接受多少時間的路程
7.工作職位選擇
缺人的公司面試不會特別苛刻也不會太有營養，大概了解一下就行了，老師準備個拿手的試講，別的職位情商智商正常一般都能過，重要的是你必須做好吃苦的準備，并且受得了委屈，尤其是老師。

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網上投簡歷，然后有人打電話問了幾句，讓去公司筆試，做了一套題，然后面試官問你一些問題。面試官還可以吧！中途面試官出去說等會，等了二十分鐘才回來的，完了說聯系我，也沒聯系，感覺不是很好！覺得面試結果怎么也應該通知一下。

優勝教育中學教師面試題

問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。問你的職業規劃，為什么要選這個職業。近期有沒有考公務員等其它的打算。

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當天面試的有十幾個人，面試班主任崗位的包括我，兩人，面試時間10分鐘，等待面試1個小時。只問了離職原因，之前老家有事，回去一年，期間自己開了教育產品專柜，主要負責銷售推廣工作，孩子和老公都在北京，現在孩子要上學，考慮還是北京的教育條件更好，于是回到北京工作。之前做銷售，為什么不繼續選擇銷售崗位？銷售崗位是非常鍛煉人的，本身并不愿意從事銷售的崗位，我本身更傾向于班主任崗位，解決問題是我比較擅長的工作。但是，這家公司的面試很不尊重人，面試人員的座位是低于hr的，想要在面試過程中給人一種居高臨下的感覺，一種壓力感。其實我覺得是對面試人員的不尊重。

優勝教育班主任面試題

1.離職原因
2.為什么不選擇銷售，而選擇班主任崗位
3.只有兩個問題，面試很簡單，只是因為字符不夠，增加這句話

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跟校區校長約見后帶著簡歷去面試，大部分同學在投簡歷的時候，對投遞的公司都沒有太多的了解。就算是接到面試通知，也是直接就奔去了。比如，之前有個同學在面試騰訊的時候，被問到：為什么選擇騰訊？他能給出的答案只有：因為騰訊很牛逼，因為是頂級互聯網公司

優勝教育學習顧問面試題

可以先上網查一下，你面試崗位的一些常規問題。以產品實習生崗位為例，“你為什么想做產品經理”、“你認為產品經理需要哪些能力”、“你為做產品經理付出了哪些努力”、“說一款你最喜歡的產品及為什么”、“你怎么看待xx產品的xx功能”……

這些常規問題，可以花些時間準備一下。不要去背網上給的一些參考回答，結合自身的特質和經驗，去想一個有邏輯、情感上能打動人的答案。有了這些準備，可以表現出你想做產品的決心和行動，至少不會讓面試官覺得你是心血來潮才投的產品經理的簡歷。

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交談一面
1.人資詢問畢業院校，專業，在學校的經歷
2.是否了解優勝教育
3.為什么要選擇這個行業
4對工資的待遇要求
5.以后的發展規劃
交談二面
老板面試
了解一些個人情況，更加注重穩定性
回去等信

優勝教育招生/課程顧問面試題

1.人資詢問畢業院校，專業，在學校的經歷
2.是否了解優勝教育
3.為什么要選擇這個行業
4.對工資的待遇要求
5.未來的發展規劃

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