先是一個網上測評，非常簡單。第二天群面--無小組討論，面試過程很簡單，一是群面，二是單面（二對一）。群面，獎金分配問題，兩萬元的獎金分配給4位候選人，各有特點的候選人。先按順序1-8號輪流90S想法闡述，注意時間、時間、時間。然后30分鐘自由討論，5分鐘總結。去參考其他面經。
單面二對一，在北京西苑飯店，先自我介紹，照著簡歷上的問，但是對項目技術不是很多問題。更加注重個人素質、談吐、禮節等方面。很簡單。一些常見的、簡歷上寫的問題好好準備就可以了。
武漢的薪資還是很有競爭力的，會在武漢非常舒服，買房買車都不是什么問題。這是我的第一份offer，雖然最后極有可能不去，但是也了解了這個公司。
HR姐姐巨好，巨和藹，巨有氣質。

華星光電設備管理工程師面試題

更加注重個人素質、談吐、禮節等方面。很簡單。一些常見的、簡歷上寫的問題好好準備就可以了。

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1.首先網申，測評，測評不記得了 應該不是特別難，但比較浪費時間。
2.無領導小組討論，兩個公司領導兩種作風，選出一個作為總經理。無領導大家都懂，不必爭搶，理性的沉著的講出自己的觀點就好
3.2v1面試，帶上你的所有原件和復印件，和hR就簡歷談

華星光電設備工程師面試題

1.無領導小組討論，兩個公司領導兩種作風，選出一個作為總經理。無領導大家都懂，不必爭搶，理性的沉著的講出自己的觀點就好，可以不時的看看表，HR會記住你的（華星光電的無領導水的很）
2.2個面試官面試一個應聘者，面試問題：
1.自我介紹，針對自我介紹問一下；
2.簡歷，就簡歷問項目之類的
3.開放性，問了我你對妥協的看法（公務員考試題）
4.你如何協調工作與生活。。。
大致是這樣。

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把簡歷放到智聯招聘上后，那邊HR主動聯系的我。
1.HR先簡單介紹公司情況和崗位情況，這一步聊的挺簡單，后續就是預約面試時間。
2.先是面試崗位的科長技術面試，主要問了一些以往的工作情況和項目情況，供應商，設備種類之類的，聊的也不是很深。
3.最后是部長面試，簡單聊了聊為什么離職，后續的職業生涯計劃，時間不長，很短就結束了。
4,。兩三天之后HR電話聯系說技術面試沒問題，待遇方面沒談妥，我這邊考慮了一周，拒絕了

深圳市華星光電技術有限公司wet設備工程師面試題

1.為什么要換工作？
2.之前的設備供應商主要是哪幾家，都有哪些特點？
3.原來的公司用的藥液主要是哪些？

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一面是群面，打架一起玩一個游戲，類似卡牌游戲的那種，就是每個人發一張牌，自己只能看自己手中的卡牌，不能給其他人看，但是可以描述手中的卡牌，通過各位的描述排序

深圳市華星光電技術有限公司cvd設備工程師面試題

一面的問題大概是問什么這樣排序，這樣排序的依據是什么，還有什么補充的嗎。二面的話是一對一的詢問，大概自我介紹結束以后就根據你的簡歷來問，最關鍵的是問你能不能上夜班

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