面試職位：結構工程師（實習）
面試部門：遠景能源智能風機
基本過程：網申->網上測評（1.性格測試；2.行測）->1面（電話面試）->2面（視頻面試）
面試過程：1面：面試官提前1~2天電話通知，面試比較簡單，一上來就直接問項目，主要針對其中一個項目提問題，大概15分鐘左右；2面：提前通知準備好Skype進行面試并進行視頻測試，面試官應該是部門主管，問題比較多，從項目到個人職業規劃，問的也比較細，最后自己提問，大概30~40分鐘左右。
面試結果：二面掛。

遠景能源結構工程師面試題

二面：視頻面
主要內容：自我介紹+問題+提問，對方是機械負責人。
自我介紹

問題：
(1) 簡單介紹一下三個項目及自己的工作
(2) 哪個項目收獲最多？
(3) 詳細介紹一下項目的功能或需求指標？以及如何實現？
(4) 驗收測試的形式？
(5) 加工工藝這塊的工作和收獲？
(6) 怎樣保證尺寸精度？
(7) 如何選擇刀具、量具、加工方法？加工時需考慮哪些因素？
(8) 你對機械研發工程師這個職位的理解？
(9) 你為什么選擇機械？
(10) 你對遠景的了解？
(11) 你做好決定投身風能發電領域了嗎？

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一面 技術面 長達半小時主要聊一聊自己所做的項目
二面 技術面 長達45分鐘 聊自己的項目 面試官問問題 一步步引你到他想問的問題 整個過程有驚無險 問的很細 可能會根據你的項目的一些很很很細微的點問你關于機械的專業知識
三面 HR 面 大概20分鐘 也會聊項目 結合自身與崗位進行探討之類的
終面求面經

遠景能源結構設計工程師面試題

一面 你的項目是什么 為什么這么做 有什么發現收獲之類的
二面 大概也是這樣子 很靈活 說不準會有什么問題 認真回答就好

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作為一個從來沒有過面試經驗的人來說，把第一面給了遠景是有點難過的，本身就做好了被刷掉的準備，真的掛掉了心里還是很失落。其他不說了，從時間上來說以下我應聘遠景的經過吧。
LZ是土木專業的女生，之前一直把結構設計當作職業第一選擇。不過隨著房地產衰落，設計院不景氣，研究生畢業之后還不如本科畢業時好找工作。同時設計院實習過程中，LZ發現自己對于單純的結構設計工作方式不太滿意，因為結構設計的工作是需要跟建筑以及其他相關專業配合的，配合的過程中比較被動，那時候就覺得自己如果知道各個專業的知識就好了。其次，LZ是個很愛說話的人，一直對著電腦畫圖讓LZ有點郁悶。因此遠景校招應聘額時候LZ就報了營銷的崗位，然而LZ并沒有多少經驗（一開始以為這是致命硬傷，其實不是，后面會說到）。網上填了簡歷，然后進行在線筆試（建議早做，雖然說是面試前完成即可，不要等到面試前一天做，因為面試前一天就給面試通知了，沒做怎么給通知啊）。然后就是9.17南京的校園宣講會，話說，校園宣講會最后會有app小游戲，各位要保證自己手機信號好，而且有電（LZ當時手機沒帶），游戲最先完成的可以PASS卡直接面試，(不知道這個有什么用，好像不是進終面)，沒拿到PASS卡的也沒關系，因為基本上正常手續完了（簡歷填報以及在線測評做完）就可以有面試通知吧。抖個機靈，怕簡歷被刷但是實力很強的可以去搶PASS卡。
9月21面試，其實官網給出了面試安排時間，LZ沒有注意到，因為很多公司面試拖到10月份，LZ不知怎么也以為會在10月，。LZ20號上午10點多收到面試短信，當時妹妹過來玩，下午才看到短信，下午趕緊去買正裝。然后當天晚上才開始準備面試，是不是很挫。當天晚上才開始查面經之類的東西，以前看過點，覺得人家都說的好easy。再看的時候，提取了幾個信息，說是有群面和單面，單面會問你的職業規劃，對于遠景的意見或者規劃什么的。群面LZ從沒參加過，只知道需要清楚自己的定位，邏輯清晰（STAR原則通用），而且LZ看到有營銷的前輩說群面的情景是風場相關內容，LZ覺得自己到時候不會連專業名詞都不知道吧，因此把遠景的首頁細細看了一遍，看完之后覺得好想進遠景啊。LZ大致知道了一些概念，其他的就沒管了，LZ斗了個激靈，覺得群面的時候應該從營銷工程師的角度來看待問題，但是LZ對營銷工程師究竟是做什么的沒有一個確切的概念，因此LZ整個晚上都在想要理解這個崗位，這樣的話，STAR中的situatuion和task才能清楚（后來想想這么想偏題了）。晚上的時候加了Albert的微信，Albert人特好，特熱情。問的問題基本都會擠時間來回答，即使當時候在加班。樓主主要就問了一些自己這個專業轉營銷的建議，然后Albert說營銷崗喜歡理工科的，因為工業營銷主要是整體方案，需要工科背景，所以工科做營銷的不要擔心啦。Albert還給了LZ一個在遠景的LZ校友L學長微信聯系方式，真的好感動。在打招呼之后，樓主看時間比較晚就問了一個問題，營銷工程師最主要的能力應該是什么？L哥讓我看崗位介紹就知道了。還專門給我截了圖。其實LZ之前看了沒看懂，主要因為崗位介紹里面說是提供整體解決方案，LZ覺得這是技術工程師的事情。因此把上述疑問說一下，L哥很熱心給我微信上說了好一通，樓主反應能力比較慢，仔細聽了幾遍語音，然后LZ通過本行業建筑行業的一些響應內容進行理解，并回饋L哥，L哥說理解的對之后LZ才算真正理解了營銷工程師的工作。（在此插一句，L哥和Albert真的好拼，加班忙到好晚，還要給我們這些后輩進行答疑解惑，在此表示衷心感謝，沒通過一面感覺白費了他們的教導，心里蠻難過的）。當天晚上把自我介紹和自己對于職業規劃，對于遠景的看法進行了梳理并寫成文檔打印出來，心里還是滿激動的。這里LZ忽略了一項重要的事情，小組討論的準備太過樂觀了，希望其他應聘的同學引以為戒。
第二天打印紙質版簡歷，然后踩著昨天買的高跟鞋和正裝，就了天豐大酒店面試，11點面試LZ提前了50分鐘，簽到之后和坐在最后一排的營銷應聘同學聊天，我們四個人坐一起，感覺大家都好厲害的樣子，我還記得每個人的名字，哈哈，大家聊了自己的學校，專業，以前做過什么等，遇到幾個熟人，竟然還有本科前男友的同學，也是醉了，遠景的魅力好大。有個人領我們取面試，大概10點10分左右，現場有點亂亂的，說是8人一組，后來到地方了多了兩個，就10人一組了。下面就是小組討論混亂的場面了，LZ覺得混亂是因為自己比較亂吧。
面試官兩位，一男一女，看著都很和善，男面試官很帥，眼睛特別漂亮（跑題了說）。首先1分鐘自我介紹，LZ巨緊張，聲音有點顫抖，感覺沒有突出的地方，看來以后要背熟稿子才行，其他的同學都挺好，有點灰心。接下來小組討論，總共10分鐘的時間討論然后5分鐘陳述。見到題目當時樓主有點蒙圈，題目大概是這樣的。
某客戶集團總經理第一次到遠景總部參觀交流，對方聯系人為辦公室主任，作為接口人員，你要怎么安排這次行程，具體注意事項有哪些。
LZ之所以蒙圈是因為，不應該時風場工程相關的么？樓主的腦筋太直了。分兩組，一組五個人。其他方面，好像在開始之前，面試官提到了客戶一般是國企（其實這是一個比較重要的信息我忽略掉了，國企接待方式需要有些了解的）。
LZ在展開思考的過程中，大概看題目的時間只有1分鐘？反正當時LZ屬于蒙圈狀態還沒出來。接下來就是討論了，注意，好像面試官說你們開始就已經在計時了。只有10分鐘！然后大家說在哪里討論什么的，這些都是消耗時間的東西，我們組有個女生拿出手機計時的時候候其實已經少了1分鐘了。當時我們組里面有個同學（之前聊天跟他也認識了）比較能說，是管理專業的，有過面試經驗，他說的很多，是個leader范，但是犯了一個大忌，就是說太多，leader應該是提出框架，然后組織大家思考發言，但是這位leader思考太過豐富，似乎在一個人挑大旗。讓別人沒有多少存在感不僅毀了別人也會毀了自己啊。所以我們組除了那個女生計時之外，其他分工不明確，我一直想做一個監督者的角色，希望把他們思考的內容有個清晰的邏輯。然而，比較混亂的是，我坐在最邊上，聲音也比較小，他們的邏輯和我的邏輯并不是一路的，他們針對流程直接從時間上來，首先確定時間多長，然后早中晚，怎么早上做什么多長時間中午做什么多長時間下午做什么多長時間。我個人認為，首先確定對方的心理，對方的參觀交流想要達到的目的，然后確定達到這些目的需要安排什么內容，然后是安排時間上的事情。我提出這樣觀點的時候并沒有得到關注，其中還有個男生更加悲催，先說的注意事項，leader直接說我們待會討論那個，毫無存在感好么？leader說話的時候，那個計時的女生也會有說，但是基本上跟leader說一樣，我提出時間過了大半，剛才說的太散，需要把握下時間，把兩個問題理一下（好像這是無效發言，因為我感覺他們太散的時候，他們覺得挺好的）。然后還是混亂，手機計時還剩2分鐘，計時女生提出該做問題總結了（其實我剛才說過了好嘛），其實這時候只剩一分鐘了，我覺得他們說的還是面上的問題，根據自己參觀的經驗來說的，這些實際并沒有考慮到一個問題就是說自己參觀的時候是被人領著沒有多少會思考自己究竟想要參觀什么好么。然后有一個同學沒怎么發言，在一直記東西，我覺得最后可能他要做presentation。然而，最后leader自告奮勇又做了這份工作，他總結時根據時間來說還是挺有模有樣的，個人很佩服，但是覺得他估計要悲劇，我們組大部分都要悲劇。我就想著自己的這個監督也沒做到位啊，因為跟自己的預想邏輯框架是不同的一直也糾正不過來（后來想想糾正不過來很正常，我到現在都不知道怎么糾正，因為組里兩個說話最多聲音最大的人，他們講的是一樣的，路子相同，其他人不發表意見我的就是野路子了）。最后每個人一分鐘總結剛才的討論，說明最好最差的。額，LZ第一個說，樓主覺得自己的組分工不明確啊，邏輯不清晰啊，鑒于覺得大家狀態都不太好，但是最后總結的還可以，所以樓主就說了leader表現比較好，那個被leader壓制的同學，沒怎么說話，因此就給了最差，想想真是可憐，唉，后來那位同學說自己每次說話都被壓制了，LZ就覺得leader肯定過不了了，關鍵是leader說自己是表現最好的，又是大忌。leader和計時的女生都覺得我們組討論的不錯，額，就你們兩個人在討論么？計時的女生可以不負責任的，leader是一定要擔責任的。所以LZ覺得我們這一組估計進的就是計時女生，后來果然。對面一組進了一個leader和總結陳述。10人進3人。最后問了每個人營銷崗2分類傾向哪個，面向客戶的客戶經理還是解決方案。LZ說了解決方案，這沒有用啦。
LZ第一次面試遇到這種情況，現在也在總結，首先小組討論中有點蒙，時間只有10分鐘好可怕，其實后來推算了下，一共一小時面試，面試介紹基本上15分鐘，然后45分鐘的小組討論是整個過程好么，其中包括了陳述10分鐘以及最后評價10分鐘至少，還有每個人說自己偏向哪個職位5分鐘至少。加上面試官說話什么的，留給小組討論的時間真的是10分鐘好嗎。之前沒算過，算了之后覺得還是合理的。希望大家事先做好準備，腦子轉的不快的抓緊找解決辦法。其次，LZ的分工不明確其實是前期準備不足，題目類型是多樣的，LZ沒做好準備。然后就是對于一個不熟悉的命題如何理清思路，遇到和別人不同思路的如何解決。這些其實都是總結的結果。LZ現在資歷尚淺還需多看看小組討論這一塊。接下來下午的二面，LZ也沒有機會參加，無法提供更多信息啦。
在小組討論這一塊掛掉，意料之中吧，但是沒想到自己表現那么差，導致昨天的準備都沒用上。不過臨時抱佛腳能用上的幾率多大呢，早點注意招聘信息，早開始準備才是對的。面試回到學校之后，給L哥發了微信，說自己掛掉了，還是很感謝他，L哥說沒關系，還有機會的，還有第二批，哈哈，到時候如果LZ成了面試老油條說不定還有機會。在此再次感謝L哥和Albert的教導，真的好希望和他們成為同事。到這里，我與遠景的緣分暫時結束，把這些分享給大家，算是對得到遠景優秀員工員工Albert和L哥的幫助的一種傳承吧。LZ雖然很遜，但是我會努力噠！

遠景能源機械結構設計面試題

某客戶集團總經理第一次到遠景總部參觀交流，對方聯系人為辦公室主任，作為接口人員，你要怎么安排這次行程，具體注意事項有哪些。

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