宣講會結束后，教室有很多人投遞了簡歷，并分成三個隊伍進行排隊，和HR簡單溝通一下。和我溝通的是一個HR小姐姐，人很溫柔，我一點也不緊張了。她首先對我的簡歷簡單地看了一下，然后讓我介紹一下自己。特別注意的是，他們比較注重成績，好像每個人都問了。然后自己也可以著重挖掘一個亮點跟HR說明與崗位的匹配度。
晚上宣講會結束，我收到了第二天去酒店群面的短信。這里也可以說明一下，穿正裝比較好，因為公司、HR給大家的印象就是那種精英、商務。我們穿正裝可以顯得真誠和干練。然后，群面環(huán)節(jié)，桌上擺了小卡片，上面是圖案，下面是問題。面試官讓大家自由發(fā)言，在一分鐘內簡單介紹自己和對問題及畫面進行闡述。一定要注意時間安排，重點還是在問題闡述上。不然一分鐘時間到了，你還沒回答問題，有點扣分哦。簡單說完之后，接下來就是無領導小組討論，40分鐘，中途會每間隔10s進行投小圓片（每個人有3個小圓片籌碼）給這組表現最好的人，到最后的到小圓片最多的人進入終面。小組面試中，HR會在進行到一半的時間是，再次拿出一個情景案例，兩個案例同時進行，最后HR抽取其中一個來讓我們進行闡述。這是一定不要慌，按照討論進度加快節(jié)奏就好了。最后HR也沒有抽取，而是看大家意愿闡述其中一個案例。人還是很nice的。
小組面結束了，后續(xù)會發(fā)短信告知是否進行下一輪面試。攢rp，希望后面我能有幸走到終面，再給大家分享！

飛亞達新媒體運營專員面試題

小組面沒提啥問題，都是憑運氣抽取卡片，會對應一些問題。這些問題總得來說都是比較感性，符合企業(yè)文化。比如，你旅游是選擇說走就走還是計劃再走這一類。

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中秋節(jié)之后，9.18上午收到飛亞達宣講的短信。因為會現場面試，我就急急忙忙吃完午飯后跑過去了。坐了兩個小時的地鐵，我遲到了一個小時。到那里宣講會開始進行Q&A，我想報的研發(fā)技術類全國只要3個人，不過想著來都來了還是試著面試一下吧。宣講結束后，差不多10個HR站成了一排（可能因為是深圳主場，HR來的人很多），每個人在后面排隊進行1分鐘面試。大概是因為人家公司是生產表的，所以他們對時間把控嚴格。看了我的簡歷后，HR讓我用1分鐘介紹一下如何申請香港的研究生，他說完后便盯著表計時。我說完后，感覺他很滿意，說了一句明天見，就讓我走了。

飛亞達（集團）股份有限公司android開發(fā)面試題

群面差不多8個人，其中4個是技術研發(fā)（貌似筆試也是這么多）。群面開始每個人抽一張卡片,然后背面有問題，一分鐘回答問題。HR會計時。后來每個人選擇卡片上的照片內容，一張代表過去，一張代表未來，一分鐘闡述原因。結束后進行小組合作，桌子上10張A4紙，膠棒和剪刀，彩鉛。以這些東西為材料，做以“美麗景觀”為主題的工藝品吧。20分鐘討論，15分鐘制作。結束后會讓人講一下我們作品的構思，再讓一些人發(fā)言說感想。

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通過校園招聘獲得的面試機會
面試經歷了群面+單面
面試過程中主要針對過往的經歷進行提問，并針對零售行業(yè)的看法
面試感受還是覺得挺專業(yè)的

飛亞達（集團）股份有限公司區(qū)域銷售經理面試題

1，說出自己覺得最困難的某段經歷，并且是如何解決困難的
2，針對目前零售市場的看法
3，針對目前鐘表市場的看法

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中秋節(jié)之后，9.18上午收到飛亞達宣講的短信。因為會現場面試，我就急急忙忙吃完午飯后跑過去了。坐了兩個小時的地鐵，我遲到了一個小時。到那里宣講會開始進行Q&A，我想報的研發(fā)技術類全國只要3個人，不過想著來都來了還是試著面試一下吧。宣講結束后，差不多10個HR站成了一排（可能因為是深圳主場，HR來的人很多），每個人在后面排隊進行1分鐘面試。大概是因為人家公司是生產表的，所以他們對時間把控嚴格。看了我的簡歷后，HR讓我用1分鐘介紹一下如何申請香港的研究生，他說完后便盯著表計時。我說完后，感覺他很滿意，說了一句明天見，就讓我走了。

第二天筆試。差不多在晚上十一點收到了第二天下午筆試的短信。網上查面經，第二天提前二十分鐘到，在飛亞達大廈20樓會議室。比較尷尬的是有東西側兩個電梯，我從東邊上去，到了頂層人家說只能從西邊上去，因為是中午吃飯的人超級多，等我從20層下去再上來已經遲到了5分鐘。會議室里已經坐了17個人，還有七八個HR，規(guī)則已經講完了，還好我看過面經，大概知道怎么樣額情況。整個面試進行45分鐘，中間會讓一組5個人，每個人進行一分鐘即興演講，其中5分鐘時間做準備。因為我遲到了（我后面還有人比我來的還晚），所以分到了最后一組。前面一些人的題目是“如何在工作中平衡效率與質量”“你做過最有勇氣的一件事”以及“大四學年的規(guī)劃”，我的題目是“最滿意的一次服務”。應該每次題目都不同吧。我們最后一組是4個人，有兩個人講最滿意的一次服務講的是滴滴司機，我講的是去臺灣得到的一次好的服務，又把主題升華到收復臺灣的重要性。兩個HR聽完我說都笑了，還點頭表示認同。不過機械類的筆試題目真是難到爆炸，很多工圖的概念性知識，以及徒手畫正等軸測圖。我筆試做的稀爛，但是演講還不錯，結束后還是很忐忑不知道會不會過。大家一起下電梯的時候認識了一個之前宣講會見過的中山大學的妹子，加了微信。想著如果互相有消息，可以告訴。（就這樣，經歷了一個秋招，我差不多加了10多人）

第三天群面。不管怎么樣也是差不多晚上七八點的樣子收到了群面的通知。晚上六點，這個時間還有點尷尬。當時也受到了百度的筆試通知，是四點到六點，只能放棄了。群面差不多8個人，其中4個是技術研發(fā)（貌似筆試也是這么多）。群面開始每個人抽一張卡片,然后背面有問題，一分鐘回答問題。HR會計時。后來每個人選擇卡片上的照片內容，一張代表過去，一張代表未來，一分鐘闡述原因。結束后進行小組合作，桌子上10張A4紙，膠棒和剪刀，彩鉛。以這些東西為材料，做以“美麗景觀”為主題的工藝品吧。20分鐘討論，15分鐘制作。結束后會讓人講一下我們作品的構思，再讓一些人發(fā)言說感想。

第四天結構化面試。挺意外的收到了通知，40分鐘的結構化面試。大概都是問簡歷上的東西，家庭狀況等。還介紹了一下技術研發(fā)團隊是為艾米龍招聘的，一家瑞士企業(yè)被飛亞達收購的，要和瑞士團隊一起合作。還說領導要去瑞士出差，需要國慶節(jié)之后才能進行最后的終面-領導面談。

9.30號飛亞達統(tǒng)一發(fā)了深圳站的拒信和OFFER，我收到了郵件拒信，一個小時后又收到了短信解釋說同事誤發(fā)，我已通過結構化，等到十月的領導面談。十月中旬我通過公眾號聯系公司，他們說領導面談要等到十月下旬。而在10.31我再次收到了郵件拒信，再次試圖通過公眾號聯系卻再也沒有回復。

整個過程持續(xù)了1個多月，心情也跌宕起伏。本來還想著最起碼可以有保底的公司，但是也不遂人愿。想了一下面試中確有差強人意的地方，例如筆試答得不好，結構化中表達了沒有那么熱愛機械行業(yè)。雖然沒有拿到心儀的OFFER，在2016秋招中，我在面試的第一家公司走了這么遠，也是很欣慰的。

飛亞達（集團）股份有限公司產品研發(fā)面試題

群面開始每個人抽一張卡片,然后背面有問題，一分鐘回答問題。HR會計時。后來每個人選擇卡片上的照片內容，一張代表過去，一張代表未來，一分鐘闡述原因。結束后進行小組合作，桌子上10張A4紙，膠棒和剪刀，彩鉛。以這些東西為材料，做以“美麗景觀”為主題的工藝品吧。20分鐘討論，15分鐘制作。結束后會讓人講一下我們作品的構思，再讓一些人發(fā)言說感想。

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