在網(wǎng)上投的簡歷，下午電話問我第二天有沒有空，我說有點事能不能換個時間，對方告知只有這個時間，先把郵件發(fā)過來，讓我自己看看能否作調(diào)整。后來只能把事情推了，第二天準(zhǔn)時過去面試。到了前臺領(lǐng)表格，然后進(jìn)入一個大會議室填表，還有其他面試者一起，表格填完后統(tǒng)一被帶到樓下一個小會議室面試。面試官有三位，我們一共9個人，被分成三個小組，直接開始群面。（本來以為是個面，結(jié)果直接就是群面）第一輪是輪流自我介紹，站起來把口罩摘掉再發(fā)言。第二輪是給出一個案例，進(jìn)行小組討論做分析；分為倆部分，第一部分是讓我們提出一些問題，向甲方了解；第二部分是根據(jù)JD去定位候選人畫像；每一部分都是不同的組員進(jìn)行回答。小組環(huán)節(jié)過后， 面試官會著重提問未發(fā)言的組員，基于表現(xiàn)機會。最后是Q&A環(huán)節(jié)。

FESCO廣東方勝獵頭顧問助理面試題

面試官會對不同實習(xí)經(jīng)歷的面試者進(jìn)行不同提問，一同面試的有幾位在獵頭行業(yè)有經(jīng)驗的小伙伴，會著重提問她們行業(yè)相關(guān)的問題，像是做了多少業(yè)績，有哪些平臺賬號，做過哪些行業(yè)，相關(guān)行業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些

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面試有三輪，第一輪是人事，第二輪是部門經(jīng)理，第三是總監(jiān)。前兩輪面試體驗還不錯，面試人員都挺友好，部門的經(jīng)理也很聊得來，聊的挺多。反倒是總監(jiān)的面試，先是等了半個多小時才開始面試，全程沒有看著我說過一句話，一直在敲鍵盤，從一開始進(jìn)房間就這樣，問的問題也是和之前差不多，我也用一樣的答案回答了，但我可以理解可能之前情況沒有交代好，其中問我家庭，我如實回答，她認(rèn)為我回答蒼白無力，沒有理解崗位、行業(yè)究竟是做什么的，開始對我的個人能力、個人性格做下判定（不是判斷），然后開始介紹她本人履歷，說自己有專業(yè)的人格色彩性格判斷，令我感到無語。雖然針對我簡歷上面可能作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、見識方面較少、口條不夠利落（這部分我承認(rèn)自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面試整體完全就沒有給我尊重；問的問題本來就是虛（非實際的意思），我回答也盡量聯(lián)系以往工作來談，還是說我內(nèi)容空白沒有是在的回答。總體上，公司是好公司，但這種毫無尊重的態(tài)度讓我惡心。面試本來就是雙向選擇，如果因為我是應(yīng)屆畢業(yè)生，我的回答沒辦法使人滿意，就可以用這種態(tài)度來面試我，那不如不要浪費時間，直接謝絕，給雙方一點休息時間更好。

FESCO廣東方勝招聘專員面試題

介紹家庭，我始終不明白我介紹我的家庭之后會讓面試官感到蒼白的原因。字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)

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首先是通過人事專員進(jìn)行首面，首面的時候會咨詢你大概4到5個問題。人事專員了解好情況后會聯(lián)系部門組長進(jìn)行面試，部門組長面試的話大概也會咨詢到4到5問，部門組長面試完成后會通知你回去等消息，通過后會電話通知錄取情況

FESCO廣東方勝客服專員面試題

你是通過什么方式了解到我們公司的？你對我們公司的了解是怎樣的？
你在學(xué)校里是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗？
如果面臨到客戶的刁難，你是否有解決的方式？
你的英語水平怎么樣，如果可以能否來一段英語的自我介紹？

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