首先進行自我介紹，有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。?面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。?

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1、你找工作最重要的考慮因素是什么?
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。?

2、你認為你適合什么樣的工作?
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。?

3、你如何規劃你個人的職業生涯?
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。?

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第一次面試是由公司人力資源部的主管進行的，當天參加應聘的大概30多人。先在一個單子上填寫個人信息，第二張單子是寫3個最理想的職位以及原因。 面試需要攜帶學歷學位的復印件，身份證復印件，還有一寸照片。 面試過程，8人一組，只是簡單進行自我介紹，當天便能夠出面試結果。

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后中間的男人就針對兩組其中某些人提問，問題也比較尖銳。。。。本來以為被點到的人會比較有機會，其實不然，最后結束時那個男的說問的時候hr姐姐其實一直在觀察其他人的臉部表情，汗，有必要搞這么神奇嗎？只是面試個商務客戶經理，說白了就是sale信用卡的。。

然后問有沒有人要提問，其中一人問為什么來到要等這么久，結果那男的說是故意的，很賊。。。確實我在等的時候旁邊有兩個人都走了

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筆試面試經歷：
一面是群面，問題是經典的排序問題，我們小組9個人，這輪淘汰了4個，5人進入下一輪

二輪是筆試，內容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對五，三個面試官，5個面試者，每個人自我介紹，然后根據自我介紹內容面試官提問。

四輪是一對一，部門領導單面

無論是一對一，分公司老總面

中國平安（PINGAN保險公司neiqin面試題

一面是群面，問題是經典的排序問題，我們小組9個人，這輪淘汰了4個，5人進入下一輪

二輪是筆試，內容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對五，三個面試官，5個面試者，每個人自我介紹，然后根據自我介紹內容面試官提問。

四輪是一對一，部門領導單面

無論是一對一，分公司老總面1、自我介紹一下

2、為什么應聘這個崗位

3、怎么看待保險行業?

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