首先自我介紹，然后問了校園經歷和實習經歷。因為我是設計學出身轉人力資源，著重問了轉行的理由和職業規劃，談了一些對人力資源的感知。有針對專業知識提出質疑，對轉行人力資源的未來發展也做了一些說明。整體感知還可以。

深圳市雷賽智能控制股份有限公司人力資員專員面試題

1、你覺得自己是個什么性格的人？
2、介紹一下你的實習經歷
3、為什么轉行做人力資源？
4、怎么認知人力資源崗位？
5、個人職業發展規劃是什么？
6、評價自己優劣勢

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主要就是先自我介紹，然后工作經歷。
（1）基礎知識，包括學校學習、企業實習、科研經歷、項目經歷等，這些都是充分展現個人能力的要素，需要重點把握。

（2）工作能力，創新思維，企業需要的是實干家，不是演講家，思考你能為企業帶來什么？企業為什么招你？比你優秀的人大有人在。

（3）職業規劃，注意性格測試和職業能力測試，在職場中，情商往往比智商更加重要，人際交往，團隊合作都是職業生涯中的主要環節，主管面重點考查。

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自我介紹：中文介紹3-5分鐘，簡要介紹學習經歷、項目或實習經歷即可
職業能力測評：類似于性格測評、情商測試之類的問題，例如：人生遇到的最大挫折，以及如何走出困境？
職業規劃：對崗位的理解，對華為的看法，對自己的規劃等等

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填一個職位申請表和一個性格測試題，等幾分鐘后有個主管面試，主要問一下之前的工作經歷和相關的專業知識，總體來說還是比較簡單

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如何處理一個批量異常？怎樣提高產品的直通率？期望的工資是多少？有什么職業規劃和打算？hh

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