這是本人第一次群面，是與施耐德的緣分，雖然與我專業(yè)毫不相干。先說本人整個過程很慘。上來先是20min閱讀材料，然后是按順序每人6min發(fā)言。然后就是討論部分，最后是面試官一對一提問。問題主要是問的有關工程生產中如何改進的一個案例。那我們組呢，大家都很靦腆，討論的時候沒有人積極發(fā)言，就搞得很尷尬。我努力帶節(jié)奏，甚至cue了幾個人，但是依舊沒有反應，，讓我有點痛苦。然后我們真的是純討論，沒有人規(guī)劃，沒有人計時，也沒有人總結。。。。一對一提問的話，我回答得不好，問的是對職業(yè)的了解，說實話，我的回答我自己都感覺是來劃水的，然后被問了兩個崗，讓我很尷尬。

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施耐德電氣嵌入式linux軟件工程師面試題

我所經歷的有四輪面試
1. AI面試，這部分網上一搜有很多經驗，不多贅述了；
2. 群面，無領導小組討論，12個人一組，大概40分鐘的準備時間，每人6分鐘的自我介紹+題目分析（建議自我介紹在30-40秒內結束，不耽誤后面分析的時間；面試官很細心，如果你剩的時間還很多，面試官會提醒你還有沒有需要補充的點），每個人分析完了之后所有人會一起來討論剛剛這個問題，然后針對現(xiàn)有的結果進行一些優(yōu)化，總時長我記得是20分鐘。但是所有人討論結束之后并沒有統(tǒng)一匯報的環(huán)節(jié)（這個和以往網上說的群面有一些不一樣，也就是說最后不需要一個reporter的身份了）。然后面試官會挑幾個人分別提問。總時長當時是2小時40分鐘左右，我記得我那天凌晨4點起床開始準備，從歐洲時間早上5點面到差不多7點40結束的。（有時差面試真的難受）
3. 結構化面試，其實就是5個面試官面對你一個人面試。問的問題也都不算很難，但也都需要好好思考一下再回答，不是那種有套路的常規(guī)面試問題，面試官主要還是會根據(jù)你簡歷上的經歷來對你進行評價。如果你有相關是實習經歷，一定要好好總結一下自己的實習內容。大概30分鐘結束。
4.HR通知面試通過，談薪資，簽意向書，下offer。

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1:官網投遞簡歷后，HR電話聯(lián)系了解大概個人信息和英語口語能力，確認之后過幾天發(fā)送線上群面的郵件。
2：線上群面十一個人，我這批崗位是相同的，給一個有關施耐德采購換供應商的案例，20分鐘看題，6分鐘自我介紹+對題目的解析方案，最后15分鐘小組討論，但不需要總結presentation。下面是幾分鐘面試經理對我們提問，也可以提問經理。大概三天后給群面的結果，電話和郵件通知線下面試，需要到公司。

施耐德電氣供應鏈采購工程師面試題

1：你覺得如何去讓他人follow你的觀點和想法？
答案沒有對錯，但一定要學會尊重他人，不一定要多強勢的觀點，但是在別人講話時，一直不停的搶著說，爭講話的時間，會讓其他人特別反感。能夠篩選進入面試的大家都很優(yōu)秀，再優(yōu)秀的人里挑選更合適的候選人，真的不需要爭個你死我活，有時候扮演一個仔細傾聽者也不一定就是失敗。我在表達的時候，被無數(shù)次其他面試者打斷，我都很禮貌的表達：您先說吧。我以為自己不會過面試，但是最終還是過了，我想面試官和企業(yè)需要的是多元化的人才吧。

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大約是9.11網申的，9.12還是13做的AI面試，9.18接到hr電面，約了9.27線上群面，9.27群面一共六個人，持續(xù)了2小時不到，9.29再次hr電話反饋面試結果，約了節(jié)后10.10去上海去公司繼續(xù)面試，面了大概一百四五十分鐘，與line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人兒，都很能說，很佩服，問了很多問題，基本的，對公司的了解，對核心文化的理解，對崗位的理解，對行業(yè)的了解，對國內外形式的理解，對leadership的理解。10.28接到hr電話再次詢問意向和薪資要求，10.30收到正式offer

施耐德電氣運輸工程師面試題

領導者需要什么特質？怎么才能影響他人？對自己未來職業(yè)發(fā)展的目標和想法，未來三五年的職業(yè)規(guī)劃，平常怎么學習了解相關知識，太多了回想不全，還有三分鐘自己推銷一下自己，為什么適合，為什么能勝任，為什么選擇這個崗位，會用哪些軟件的哪些功能這種。我說了很多，面試氛圍雖然一直很和諧，但我感覺一直在持續(xù)暴露自己的無知和無準備（確實幾乎零準備，唉）。vp是英文面試，對著CV過了我的經歷，學校的項目，工作經驗，志愿者經歷，python怎么學的，做了什么項目，對公司對崗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么樣，有什么問題？總hr是女生，也問了很多問題，感覺也一樣很關注領導力和團隊合作的問題，問了我想沒想過以后是想走管理路線還是專家路線，為什么？回答后會跟你繼續(xù)挖掘本身的。還問了薪資待遇方面我怎么想。

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通過招聘網站獲得面試機會
電話面試-視頻面試
面試主要問了實習經歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒有被錄用
感受面試的機會比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷售工程師面試題

詢問自己對簡歷上的實習經歷的詳細信息，自身在未來的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過什么樣的方法達到這個職業(yè)目標，你對公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個，視頻面試的形式，面試過程比較輕松，但公司比較看中個人的實習經歷，由于我沒有相匹配的實習經歷，所以沒有被錄用。

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我是在招聘官網上投遞的建立，約1天后接到電話通知，進行了簡單的電話面試，然后2天后，在網上進行無領導小組討論，使用的是teams工作軟件，考官發(fā)放討論題目，得到題目后先閱讀思考10分鐘，然后開始自我介紹和陳述觀點，最后開始無領導小組討論，全程約40分鐘。

施耐德電氣ee采購管理師面試題

施耐德電氣一直是致力于綠色供應鏈的發(fā)展與努力，在供應鏈的過程中，有多種二氧化碳的來源方式，例如，包裝和運輸，各種運輸方式的時間，產生的二氧化碳以及價格不同，要如何選擇優(yōu)化施耐德電器的供應鏈，從而更好地達到節(jié)能減排的目標的同時兼顧成本？

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根據(jù)發(fā)的案例設計自己小組的大樓總體設計方案，然后4個小組互相介紹及各自互相提問。我們小組當時是根據(jù)環(huán)保節(jié)能，安全等方面提出的整體設計方案，結合時下流行的大數(shù)據(jù)，通過分析個人的不同用戶體驗來提供設計。

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補充，給了兩個補充的機會
然后單獨問了一個發(fā)言比較好的同學，問他發(fā)言比較的思路及原因

施耐德java developer面試題

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補充，給了兩個補充的機會
然后單獨問了一個發(fā)言比較好的同學，問他發(fā)言比較的思路及原因

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