宣講會(huì)后的HR初面，面試官先提面試邀請：3min自我介紹包括姓名、籍貫、父母工作、在校表現(xiàn)、成績排名、擔(dān)任職位、獲得的科研成果；你的優(yōu)缺點(diǎn)？

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1.自我介紹過程中，HR不會(huì)給提示也不會(huì)插話
2.自我介紹完后，HR會(huì)根據(jù)你的介紹提一些基本問題；
你的期望工作地點(diǎn)？你的期望工資？你的職業(yè)規(guī)劃？你對你應(yīng)聘崗位的理解？

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首先是每個(gè)人的自我介紹，介紹完之后是一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論一家公司計(jì)劃開發(fā)一款游戲產(chǎn)品，有100萬的資金應(yīng)該如何分配給各個(gè)部門。面試完后回收草稿紙上去。最終沒有通過面試。

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基本沒有提什么問題，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有兩個(gè)問題，第一個(gè)是是要把資源優(yōu)先傾向于哪三個(gè)部門并解釋為什么，第二個(gè)問題是每個(gè)部門具體的自己如何分配。

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三位面試官，首先要求自我介紹，自我介紹后就本人呈上的簡歷做簡單了解，當(dāng)時(shí)看到我有足球特長，詢問場上位置，通過位置去分析性格特征。詢問自己的職業(yè)規(guī)劃方向

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自我介紹 職業(yè)規(guī)劃，對薪資的要求，以及對工作崗位的前瞻，認(rèn)為自己是否有能力勝任應(yīng)聘崗位，是否能長期穩(wěn)定就業(yè)

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