從宣講會到終面 面的營銷管理培訓生 也是處女面 無小組的時候發言并不是很多 感覺自己沒過 但是過了 二面視頻面 是組織我們宣講會的一個區域總面的 全程面試很輕松很流暢 問一些關于簡歷 或者說深挖簡歷和對公司的看法 營銷方面的看法
終面是一對三壓力面 自我介紹 然后還是對簡歷的深挖 深到問我一些在學校參加籃球比賽的事情 感覺很不相信的樣子 讓我很反感 然后問我有沒有什么特別大的失敗的地方 我就說在我初期做一些項目的時候遇到一些問題 然后那個老總直接說 你沒有經歷過特別大的失敗 我很質疑你有沒有能力勝任營銷崗的抗壓 我就納悶了 東原是喜歡招loser嗎 然后問我自己做的一些項目 三個人真對簡歷不停的深挖 就好像我全是在騙他們一樣 因為本人的經歷可能偏多一點 都是自己創業 做一些小生意 后來本人因為是一名體育生 面試官對于我的專業方面也一直有所質疑 那么本來就是專業不限 你們不想要什么專業也可以明著說我覺得

東原地產市場面試題

總之給我的感覺很不好 而且待遇方面第一年沒有傭金也是我無法理解的一點 報的上海崗要給我分配到蘇州 現在拿到華潤 旭輝 金茂的offer 我只想說營銷的崗位和專業真的沒有特別大的關系 如果真的想進 終面還是要做好準備

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一面和其他房地產企業不一樣，是兩個HR面試，比較常規的HR問題，但是問題密度比較大，因此要反應比較快。

二面是當天一面結束就通知了，我是第二天下午過去面試的，但是下午基本都是投資拓展，工程，設計崗的，所以下午面試的時候沒有部門領導，我等到最后只有公司HRD，面試的問題和一面差不多，但是HRD更有經驗，講究準確的回答他的問題，不會聽你講故事，看我是當天最后一個面試者，還給我了一些反饋，但是我有些回答不是很好，因此沒有收到終面通知。

東原地產市場研究員面試題

一面的問題：
1. 為什么選擇東原地產？
2. 你如何進行一家城市的房地產市場分析？
3. 為什么選擇地產公司？（因為自己之前的實習經歷都是在證券相關公司，沒有地產實習經驗，所以這個問題去面地產的時候都會被問到）
4. 問了一下我研究生期間寫的一個課題，有什么結論？
5. 讀書期間做過最成功的3件事？
二面：
1. 最成功的3件事？
2. 有沒有做過重復性無聊的工作？感受如何？
3. 你的同學朋友如何評價你？
4. 有沒有因為不細心犯過一些錯誤？

還有一些記不太清了

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1.申請了暑期實習生的營銷崗，網申
2.網申-初試以錄視頻的方式代替-電話復試-1對2終試
3.初試（自我介紹和回答為何加入公司，對崗位的理解，最有成就感的一件事），電話面（對崗位理解、自己的優勢），1對2終試（人力總以及營銷總，包括對地產行業的理解，對崗位的理解，上一段實習經歷的成就與挫折等等，還問愿不愿意發傳單，愿不愿意賣房達到一定銷售額才能成為管培生）
4.終面掛，未被錄取
5.前期流程都很人性化，網申很方便，hr很和善，印象不錯。終面的各種問題都不是很尊重人，尤其是發傳單，985碩用來做十幾塊一小時的發傳單？？秋招完全不會考慮該公司了。

東原地產營銷面試題

1.自我介紹
2.三個核心優勢
3.對房地產行業的看法與理解
4.對崗位的理解
5.過去實習經歷的收獲與挫折
6.愿不愿意發傳單，愿意發多久的傳單
7.是否接受賣房達到一定銷售額才能成為管培生

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先是人資主管姐姐面試，問題犀利，會抓住細節問原因和對策（涉及題型保密），這里大致可以對面試者的經歷和應變和人格進行了解，然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專業問題，這是一個題庫，隨機抽取的。
過了這一關（我覺得最難的一關），然后是經理和工程總面試，還好，都是做現場的，問題沒有標準答案，主要看管理經驗和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡單就在這里——人力主管老師拿的可是強制性條文，只有對錯，沒有左右，這也是對專業素養最直接的考核。
之后就是人資總監面試，如果之前不是標桿企業的話，需要有自信心去回答問題，當然，更重要的是項目管理經驗，如果有估計可以加分。之后就是背景調查和談薪。
東原是家優秀的企業，人際關系簡單，氛圍活力進取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內熱，顏值高，處久了發現真的很好！

東原地產土建工程師面試題

大致兩類，經歷類和專業類。自我介紹是看邏輯的關鍵環節。誠實回答，平心靜氣梳理要點回答很重要。專業類是無法惡補的，還是靠積累。

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目前只經歷了初面，HR有點驚訝，她說面試人數比預計的要多；
校招總共講了2個多小時，公司的方方面面都有提到；
薪水大概12w+，感覺還可以
2天后收到復試通知

東原地產營銷管培生面試題

兩個面試官，2對1形式，先抽題，準備大概5-10分鐘，之后會有現場模擬銷售；
模擬銷售之前會針對簡歷提問；
1.自我介紹
2.實習中遇到的困難；如何解決的
3.理想中的工作
4.最成功的三件事

銷售模擬：先抽場景，再抽物品。每個人都不一樣，我的是在寫字樓銷售iphone11 Pro
比較麻煩，得去查去記11的賣點、功能，但模擬的時候可以揪住幾塊重點談，HR是一定會不配合的，不管最后成功推銷了沒，堅持到最后就行

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整體較為輕松，面試分兩輪，聚焦專業知識，哈哈這什么的都是。來到一別就3了、你是不是要跟他在什么??、哈哈?、來時打電話的一種渠道銷售了頭條文章在微博搜索了

東原地產專業土建工程師面試題

1.自我介紹、如何落實過程質量管理、進度管理出現滯后怎么進行糾偏處理、成品住宅，售后管理要點，如何提高客戶滿意度

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