面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點(diǎn)，以及為什么選擇做銷售等等

英格索蘭200銷售工程師面試題

面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點(diǎn)，以及為什么選擇做銷售等等

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一個(gè)小組群面，15人，外資公司要執(zhí)行一個(gè)不符合本地市場的一個(gè)項(xiàng)目，但是，負(fù)責(zé)人是個(gè)老外，喜歡國內(nèi)的生活不想離開，所以不敢抗命，你是這個(gè)老外該怎么應(yīng)對？

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然后，面對這個(gè)問題，小組要選擇出一個(gè)代表進(jìn)行總結(jié)，之后每個(gè)人有個(gè)一分鐘的小總結(jié)，個(gè)人總結(jié)必須要用英語進(jìn)行總結(jié)，內(nèi)容不能與小組代表的總結(jié)重復(fù)。

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因?yàn)槭菍W(xué)校推薦，省去了群面的環(huán)節(jié)，在一對一的二面中，面試官就一些簡歷上的問題，粗略詢問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人性格等問題，然后確定了目標(biāo)城市。三天后，接到上海leader的視頻面試，壓力面試，對簡歷上很多內(nèi)容進(jìn)行打擊，尤其是在問到為什么我不聘用一個(gè)上海本地學(xué)生而聘用外地學(xué)生時(shí)，糾結(jié)了很長時(shí)間，最后掛掉了。。。

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為何不錄用本地學(xué)生？以及對銷售的理解，對行業(yè)情況的了解，主要是壓力面試看心理素質(zhì)，也許是因?yàn)樯虾８偁幈容^激烈，而視頻面試過程中無法面對面交談而掛掉了。。。。

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