面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點，以及為什么選擇做銷售等等

英格索蘭200銷售工程師面試題

面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點，以及為什么選擇做銷售等等

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一個小組群面，15人，外資公司要執行一個不符合本地市場的一個項目，但是，負責人是個老外，喜歡國內的生活不想離開，所以不敢抗命，你是這個老外該怎么應對？

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然后，面對這個問題，小組要選擇出一個代表進行總結，之后每個人有個一分鐘的小總結，個人總結必須要用英語進行總結，內容不能與小組代表的總結重復。

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因為是學校推薦，省去了群面的環節，在一對一的二面中，面試官就一些簡歷上的問題，粗略詢問了實習經歷，個人性格等問題，然后確定了目標城市。三天后，接到上海leader的視頻面試，壓力面試，對簡歷上很多內容進行打擊，尤其是在問到為什么我不聘用一個上海本地學生而聘用外地學生時，糾結了很長時間，最后掛掉了。。。

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為何不錄用本地學生？以及對銷售的理解，對行業情況的了解，主要是壓力面試看心理素質，也許是因為上海競爭比較激烈，而視頻面試過程中無法面對面交談而掛掉了。。。。

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