在之前參與電話面試，問了一些職業(yè)發(fā)展的問題，之后就約了線上面試，
沒有涉及特別專業(yè)的問題，主要都是一些圍繞簡歷提出的問題，考察你的學習能力和優(yōu)化能力，然后就沒有了

戴爾global buyer面試題

之前實習的公司的供應鏈結構
用過的rpa工具
在上次實習中寫的模型，和評估方式，有沒有實際產(chǎn)出
如何看待日常和項目
對供應鏈的了解

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第一面是電話面，直接打過來的，很突然呢。但是hr人很好，說話很和藹，簡單問了問簡歷之后開始英文簡歷面?？谡Z好真的很加分！基本上英語好應該能過。

戴爾FDP面試題

自我介紹，然后實習經(jīng)歷。根據(jù)我的回答，面試官會進一步追問細節(jié)，所以復盤自己的簡歷特別重要。每一段經(jīng)歷，都要具體到遇到什么問題，解決什么問題這樣子。

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視屏面試，直屬老板面試。顏值很高的一個人。
全程都是問題，應該是壓力面的那種，因為你話都還沒有說完呢，然后面試官就開始challenge你了，感覺就像程咬金的開場方式，先考你是否能鎮(zhèn)定的面對突然的挑戰(zhàn)，至少不能被對方的情緒帶動，要冷靜，就可以過了。一半英文一半中文

dellcommodity advisor面試題

為什么離職？
你碰到的最大challenge在這個案子中是什么?
供應商案例模擬演示
你的excel和ppt能力怎么樣？
還有，讓把自己做的一個ppt 寄給他看。。。。

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自我介紹、為什么選擇快消行業(yè)、對億滋有什么了解、職業(yè)規(guī)劃以及與崗位相關的實習實踐經(jīng)歷深挖，會詳細追問很多細節(jié)，比如具體的分工、在這份工作中承擔了什么職責、有什么改進的地方等，最后還有一個英文問題。

dellscm工程師面試題

簡單的自我介紹
有哪些項目或實現(xiàn)經(jīng)歷
能體現(xiàn)你領導力的經(jīng)歷，如何以及為何能驅動其他人共同完成目標
使你發(fā)生改變的經(jīng)歷

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除卻電話面試，總共有兩次face to fact interview，第一輪和未來同事，第二輪和老板。兩次面試時間相差兩周內，十分有效率。

DellProject management office面試題

因為應徵的是college hire職缺，原本提出針對工作內容的問題都相對容易，如果不甚了解也不會有過多的影響，值得一提的是Dell非常喜歡考費米推定，他們認為這是一個了解一個人邏輯推論思路最直觀的問題。我去兩次面試就被問了三題，包含（1）在你接手一間咖啡廳前，你要如何估量他的盈虧狀況？（2）你是一座機場的管理階層，你要如何判斷在使用擦手紙及使用烘手機兩者之前何者比較符合經(jīng)濟效益？（3）請估算中國所有剪刀的數(shù)量。

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顯示網(wǎng)上申請，然后來了電話詢問，問了一些相關問題就沒有下文了，后面打電話說專業(yè)不是很符合，感覺提的問題太少了，沒有全面考察出來。

戴爾（Dell）軟件測試工程師面試題

1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現(xiàn)在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業(yè)績
3. 請問您現(xiàn)在是在職還是已經(jīng)離職了？
4. 您上家公司的規(guī)模大概多大？是做什么產(chǎn)品的？業(yè)內地位如何？特別要了解是廠家還是代理商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規(guī)職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業(yè)績是多少？你自己的業(yè)績是？
7. 誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人

第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現(xiàn)在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？
2. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現(xiàn)在的工作模式是什么？
3. 您對要選擇的公司有什么標準嗎？
4. 請問您為什么要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個什么樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
7. 介紹薪酬結構；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細介紹（包括產(chǎn)品、性質、規(guī)模、業(yè)內地位、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化，如果非常了解我們就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優(yōu)勢和亮點。）
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態(tài)度比較冷漠的人及態(tài)度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。

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