顯示網上申請，然后來了電話詢問，問了一些相關問題就沒有下文了，后面打電話說專業(yè)不是很符合，感覺提的問題太少了，沒有全面考察出來。

戴爾（Dell）軟件測試工程師面試題

1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業(yè)績
3. 請問您現在是在職還是已經離職了？
4. 您上家公司的規(guī)模大概多大？是做什么產品的？業(yè)內地位如何？特別要了解是廠家還是代理商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規(guī)職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業(yè)績是多少？你自己的業(yè)績是？
7. 誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人

第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？
2. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現在的工作模式是什么？
3. 您對要選擇的公司有什么標準嗎？
4. 請問您為什么要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個什么樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
7. 介紹薪酬結構；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細介紹（包括產品、性質、規(guī)模、業(yè)內地位、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化，如果非常了解我們就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優(yōu)勢和亮點。）
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態(tài)度比較冷漠的人及態(tài)度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。

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通過內部推薦得到的面試機會
面試過程很愉快，2位面試官都很和藹可親，比較愿意和你交流
問了一些很基礎的問題

dell軟件開發(fā)面試題

設計模式相關的問題，基本原則和畫面描述一個設計模式并有一些擴展
還有一些.NET的基礎問題，angular的基礎問題，面試過程沒有太難，要注意和面試官的交流

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兩人 HR與技術 通過電話，首先自我介紹，其次咨詢了目前在公司從事的工作內容，問了一個問題就是，近期項目內遇到的比較難的問題 且沒有遇到過的， 怎么解決的。然后技術人員根據提到的項目內容所遇到的設備，問了相關的一些基礎技術問題。最后薪資期望。

Dell架構師面試題

遇到問題如何解決，特別是不會沒遇到的。
一些基本的技術問題。
薪資期望。
是否適應出差。
對于公司還有什么疑問。

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