第一次群面，問題是有一筆巨款，讓大家討論如何運營，但要求幾個目的，然后集體討論后推選出一個代表回答。其實個人認為，這類型的開發性討論問題，正常的人思維都可以想出些答案，然后最終也沒有對錯，關鍵是考官在觀察討論的過程。我個人也參考了不少網絡上的群面經驗，這次也是首次群面。各種技巧方面大家可以網絡上尋找，個人講講本次經驗，在考官提出問題給大家討論的時候往往大家都是一團糟的，這時候我選擇觀察每個人的表現和說的觀點，然后也有人互相討論什么的。大概觀察和認真聽了幾分鐘，我就開始發言，首先時間有限，我就和大家說，我們必須規劃好時間作答，建議如果沒問題，我們都安靜的思考三分鐘（這些自己考慮）然后輪流發言一次，每次一分鐘左右。通常大家都不會反對的，因為有個人站出來控制時間進度。然后大家發言完之后，因為我一直留意每個人的觀點和發言特色，我就提出完自己的然后說我剛才留意到某某人總結全面什么之類的對那個人的贊許，我提議不如大家集合觀點讓他來最后總結。好了，我最后想說的是，整個群面過程，我既可以讓大家覺得舒服沒有搶發言沒有硬塞自己的觀點然后讓討論過程前進，重要的是我也有在考官面前表現到自己各種能力。最后推舉別人代表發言，也可以避免了高調表現容易失誤，穩穩當當的得到群面的認可。

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有一筆巨款，讓大家討論如何運營，但要求幾個目的，然后集體討論后推選出一個代表回答。

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2個人一起面試我，行政經理和市場主任一起面試，自我介紹，問了這么多年最自豪的事情，最后悔的事情，

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最自豪的事情，最后悔的事情，自我介紹，工資待遇，這么多年工作，自己的缺點優點，家庭情況，有沒有計劃生2胎，以后的規劃

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先是人事面試，基本通過，后審核經理詢問一些過往工作經歷，介紹工作內容，詢問能否加班，工資區間能否接受

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過往工作經歷，能否加班，工資可以接受嗎，以前對信貸是否了解，征信會看嗎，流水計算，有電話催收可以接受嗎，會實地下戶考察

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