分三輪，第一輪，技術面試，組長和組員面試，主要了解一下各方面情況，讓自己講一講自己之前做的工作，中間會問一些技術問題。還問了之前的薪資。第二輪，技術面試，所領導、組長和組員一起面，這次主要是所領導問，技術問的比較細，不過也主要對之前做的工作中涉及的方面提問。第二輪過了，HR會讓填表，在線做人格測試和IQ測試，打印工資流水。然后就是通知第三輪面試。第三輪是人力資源經理面試，主要問我有什么問題想問。然后就是談薪資福利。體檢，給offer，簽合同，入職。

中國移動研究院集成測試開發工程師面試題

1，介紹一下你自己
2，講講自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，自動化測試怎么設計
4，工作中扮演的角色，是負責人還是工程師
5，參加過哪些培訓，為什么參加這些培訓
6，問了一些正則表達式相關的問題
7，測試工具用的哪些，怎么使用，如何分析結果
8，測試計劃怎么做
9，自動化測試結果怎么分析，怎么上報
10，自動化測試用的什么平臺，什么語言，問了些細節問題

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整個面試過程就是一個詞 等，人巨多，等待時間很長。面試挺好，兩個面試官也就從為什么選測試崗位？測試和開發區別？國企和私企區別？去北京工作怎么樣？簡單了解所做的項目等問題。可以說很輕松愉快的結束了一面。告訴我通過了，但是我瞬間懵逼了，他說今天晚上篩選一面過了的簡歷，選擇20%進入二面，果不其然第二天面試沒有我。怎么說呢，還不如直接說你不用等通知了，想不通測試中心的普通測試崗位也沒戲？？？雙非好難！！！！！

中國移動研究院測試工程師面試題

為什么選測試崗位？測試和開發區別？國企和私企區別？去北京工作怎么樣？簡單了解所做的項目等問題。

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面的是測試管理，看要求上寫的是技術崗位，主要是對測試過程做管理，但是面試發現完全就是行政方面的問題，面試官人都不錯，就是感覺職位描述和招聘不匹配啊.

中國移動研究院測試管理面試題

你是北京人嗎？你們實驗室的人員比較少，是如何實現cnas的整個審核流程的？質量管理手冊和程序文件如何修訂？

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