是從內部推薦獲得面試的 面試的時候是1v3 hr 人力總監 部門領導 首先是自我介紹 然后是對百貨行業的理解 希望從事的是什么類型的工作 可能需要從基層做起 時候可以

廣州市廣百股份有限公司市場營銷策劃面試題

面試的時候是1v3 hr 人力總監 部門領導 首先是自我介紹 然后是對百貨行業的理解 希望從事的是什么類型的工作 可能需要從基層做起 時候可以

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1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
先是做筆試，兩道題：一個是面試過的公司中哪家最好，二是大學中組織過的活動哪個最成功，及其經驗反思。然后自我介紹，然后群面，再然后HR介紹公司概況，再然后可以向HR提問。這就是第一輪面試的情況。

廣州市廣百股份有限公司策劃專員面試題

1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。
在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。

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校園招聘會上看到的，排隊好久，除了招職能部門還招門店運營。自我介紹后主要是根據簡歷中的信息和自我介紹的內容進行提問的，會問到比較專業的問題

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請為廣百江南西店做一個圣誕節節日策劃

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