面試分三輪，第一輪是人事部招聘經(jīng)理，第二輪是人事部經(jīng)理，第三輪面試分管副總，主要詢問了基礎(chǔ)人事崗位的日常工作有哪些，操作流程怎么樣的，勞動(dòng)合同的管理，招聘管理等

南寧糖業(yè)股份有限公司人事專員面試題

問了人力之源六大板塊的的內(nèi)容，比較擅長(zhǎng)是哪個(gè)板塊，有沒有處理過勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)，有沒有優(yōu)化員工的經(jīng)驗(yàn)等

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自我介紹，有沒有大公司工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)下你之前的工作情況，問了些個(gè)人問題，沒問什么專業(yè)問題，估計(jì)沒戲

南寧糖業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理面試題

自我介紹
有沒有大公司工作經(jīng)驗(yàn)
說(shuō)下之前的工作情況，再問了些個(gè)人問題，沒問什么專業(yè)問題

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問題，1、學(xué)校成績(jī)排名。2、對(duì)專業(yè)課的了解程度.3、為什么投我司 。4覺得你自身的優(yōu)勢(shì)在哪里？總體過程感覺很不錯(cuò)。

南寧糖業(yè)股份有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

就如上所說(shuō)，總體還是可以的。建議多看看網(wǎng)上的面經(jīng)，很有幫助，因?yàn)閼?yīng)屆生本來(lái)就沒太多可問的。

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