背景介紹：通過擔任暑期實習招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區域老總面試的機會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當時我認為面試應該是比較穩了的，所以沒有太認真準備。
面試過程：當時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費勁，所以區域老總對我的簡歷沒有認真的看；沒有認真準備面試的內容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優勢介紹出來

建發集團工程管理崗面試題

1、你入職房地產后，職業規劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補充說明一下：之前我面試了好幾家的地產，強調自己的溝通和邏輯能力，一直都順風順水，但是當時我面試在此采用了這個套路，發現區域老總缺打斷了我。他說了一堆，核心內容是：工程管理崗還是比較依賴技術的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強調自己專業知識是相對比較扎實的，技術沒有問題。可是面試結束后，工程區域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強調自己的技術能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實習都干了什么？

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1.收到短信通知參加hr視頻面，一般是騰訊會議
2.當天就會收到是否進入復面的消息，速度還是很快的，形式為職能總+hr總專業面，也是視頻形式，2v1
3.過了一到兩個星期才收到終面的通知。

建發集團工程管理崗面試題

1.深挖簡歷，職能總會針對你簡歷上的關于實習的部分詳細詢問，并會讓你說出一些工程問題的應對方法。hr一般會問你在校成績，校園經歷等。
2.對工程崗的認識，家庭觀念，對國企的看法，以后的職業規劃

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在東南大學四牌樓校區宣講后直接面試，兩分鐘對簡歷快速篩選，第二輪無領導小組討論，題目是年輕人應不應該盡快買房。

建發集團營銷崗面試題

面試官看完我的簡歷后，問我在碧桂園入職第二個月拿到銷冠，其余幾個月表現怎么樣，還有問我是從外地趕回來的嗎

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