群面：
第一部分是玩了達芬奇密碼的游戲，首先是小組的每個人輪流上去翻開擺在上面的紙牌，記住紙牌的圖案和位置，研究出一定規(guī)律，要求就是在盡量短時間內(nèi)按照發(fā)現(xiàn)的規(guī)律依次翻開牌子，翻牌也是要小組每個人上去翻，一次一個人翻一次。個人認為一開始還沒研究出規(guī)律的時候，可以直接上去翻，翻到中間找到規(guī)律就好了。
第二部分是案例分析，挺簡單的一個案例，就是一個面包業(yè)務員要去銷毀過期面包，這些過期面包吃了不危害健康，在路途上遇到難民，還有記者來報道難民情況的記者，怎樣才能讓難民通過吃面包幫你銷毀的同時不讓記者報道負面新聞。

上午群面完下午就是單面。
財務總監(jiān)是個外國人，與翻譯姐姐在旁邊，所以可以說中文，但是說英文更好。主要就簡單地聊聊天，問了一下簡歷上的問題，還有對公司的了解。這也是我覺得我沒過的一個原因，因為感覺聊得不是很深。

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自我介紹
在實習中你都做了些什么工作
對于公司有怎樣的了解
你為什么會選擇這個職業(yè)
本公司的該職位是怎樣怎樣的，你的想法

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首先是英文自我介紹，然后中文問答。應付經(jīng)理問一些專業(yè)問題：sap的使用，應付會計怎么開展工作，預計會遇到什么困難等。然后還做了一套英文版的財務試卷，都是選擇題，內(nèi)容應該是挺基礎的，但是看不懂英文就會挺吃力

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1.從國企跟外企，如何轉(zhuǎn)換工作思維與方式
2.開展應付會計工作，預計會遇到什么困難
3.sap系統(tǒng)的使用
4.對加班的看法

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HR問職業(yè)規(guī)劃，未來發(fā)展意向，薪資水平，確認之后專業(yè)崗位經(jīng)歷詢問專業(yè)面試問題。需要有中英文自我介紹，面試官圍繞簡歷問問題，英語交流要順暢。

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應聘崗位的具體工作職責是什么？公司的組織架構(gòu)是怎樣的？為什么選擇這個職位？如何理解公司的這個崗位，跟自己的想象差距大嗎？你的未來規(guī)劃如何？

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