首先是人力資源面試,詢問工作履歷,家庭情況,離職原因等一般性問題,然后項目總過來面試,首先要求自我介紹,然后問了一些技術(shù)性問題,基本都答復(fù)上來,然后就是試探性問一些相關(guān)從事房產(chǎn),你就如何開展工作。我沒有被動的一問一答,按照自己強(qiáng)項說對房產(chǎn)及設(shè)計管理工作的見解。
面試官問的面試題:明發(fā)集團(tuán)結(jié)構(gòu)設(shè)計師面試題
自我介紹
家庭情況
離職原因
技術(shù)性問題,項目總介紹一下這個職位的工作要求,你對這份工作的理解和計劃
詢問個人職業(yè)規(guī)劃,面試詢問的比較多,基本上聊天形式。展現(xiàn)自己優(yōu)勢的一面,聊到哪都能說一些個人觀點(diǎn)。要冷靜,也不能太浮夸。技術(shù)崗的就不要聊你還有營銷能力等,那也不是技術(shù)崗需要的。
先是網(wǎng)上投的簡歷,基本條件符合后,人力打電話,簡單的問了下個人情況,然后通知去面試。到現(xiàn)場后,先是部門總監(jiān)面試,自我介紹,然后針對你簡歷提問,做過的項目的情況,造價指標(biāo)多少,為什么離職等。后來就是總經(jīng)理面試了,針對你填的面試表格,一項一項的跟你聊。先是個人的基本情況,然后是工作,反正問的很多,主要看你這個人的臨場反應(yīng)能力吧,溝通交流能力什么的。
面試官問的面試題:明發(fā)集團(tuán)土建預(yù)算主管面試題
1.自我介紹。
2.造價指標(biāo)。
3.家庭情況。
4.離職原因。
5.職業(yè)規(guī)劃。
6.以前單位的主要工作內(nèi)容。
7.合同管理等。
明發(fā)摩爾城,這個盤子已經(jīng)慌了四五年了,現(xiàn)在正好房價漲了,又開始動工了,過年都在裝修中,先說說面試吧,首先感謝Hr給的面試機(jī)會,大美女,不過貌似技術(shù)或者管理崗,人事經(jīng)理應(yīng)該也是迫于壓力,人員不好找,基本都是信息比對上直接總經(jīng)理一對一,那天去的時候總經(jīng)理還在辦公室批下屬,我去的時候人事把簡歷給他,我不知道他看了對少,首先來句給你三分鐘自我介紹,然后就繼續(xù)跟旁邊人說話,搞得我都不知道自己講到哪就收尾了,后來干等了幾秒鐘等提問,直接來句,我也不耽誤你時間,你以前有沒有做過甲方,我說沒有,然后估計就已經(jīng)不打算要我了,下面就是提問,土建專業(yè)知識,預(yù)埋管道等等,一頭霧水
面試官問的面試題:明發(fā)集團(tuán)機(jī)電工程師面試題
1、冷凝水、冷卻水排水坡度
2、自認(rèn)為自己項目管理能力如何
3、土建管道預(yù)埋問題,是否直接可以指導(dǎo)施工
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