一面是群面，線上會議大家形成一個小組討論問題，自信一點多發(fā)言就可以過了，二面是壓力面，壓力給我拉滿了都，一直在問問題，聊了40分鐘

順豐快遞經(jīng)營管理崗面試題

如果網(wǎng)店里的員工不聽你指揮并且在會上吊你，你會怎么做。
新派到一個網(wǎng)點，怎么提升網(wǎng)點的業(yè)績呢

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是一個無領導小組的面試，我通過學校的校招參加的這個面試。面試是在線上進行的，用專用的鏈接，將10個同學分到一組，對一個他們給出的問題進行討論。討論的過程中面試官在一旁看著，隨時記錄大家的發(fā)言。

順豐快遞管培生面試題

對于無領導小組討論里面涉及到的公司的主要業(yè)務進行排序，并且根據(jù)他們的計劃表列出下一季度的工作計劃已達到業(yè)績要求。在匯報完了之后領導問了一些問題，主要是根據(jù)個人表現(xiàn)問的，以及這個公司有什么主要的問題。

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整個面試過程約為15min，采用視頻面試的形式（微信），面試為1V1的形式，主要是面試官進行提問，提問內(nèi)容比較廣泛，感覺不是很專業(yè)。

順豐快遞人力資源儲備干部面試題

自我介紹
對順豐速運的了解
對人力資源的了解
為什么想做這個崗位
家鄉(xiāng)
星座
能不能接受工作地點
有什么想問的問題

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