1. 自我介紹
2. 線程池？（這個真的看了好久，各種詳細的參數，拒絕策略、隊列、執行流程我全部講了）
3. 操作系統中是如何實現線程的（不知道該怎么答）
4. PCB了解嗎？
5. 進程和線程的區別
6. JVM的垃圾回收機制（講了CMS和G1）
7. MySQL的索引分類
8. 聚簇索引和非聚簇索引（問的是主鍵和非主鍵索引的區別）、回表查詢
9. MySQL事務的隔離級別
10. MySQL為什么能實現可重復讀（詳細講了MVCC）
11. ping這個命令是哪一層
12. ARP協議
13. HTTP和HTTPS的區別
14. HTTPS的連接過程
15. TLS的具體原理知道嗎
16. Linux的命令用過哪些
17. linux中使用ps查詢wechat進程怎么查詢
18. 一百萬數據想找出排序在前一百的數據
19. 算法題1：層序遍歷
20. 算法題2：后序遍歷（遞歸和非遞歸）

中軟國際java工程師實習生面試題

其實我面試了兩個業務部門，其中一個一面完之后就掛掉了。面試這個部門的時候一面二面沒有筆試也還挺神奇的，進來之后問過mentor為什么沒有筆試題，說是他們希望找一個進來上手干活的，他們也很少再去刷算法題了，覺得這個東西不是特別重要，主要還是看學習能力。

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公司在一棟大樓的28層，稍顯擁擠，但設施還算不錯，hr小姐姐和面試官都很溫柔，幫忙打印好了簡歷。

中軟國際數據分析實習生面試題

先是自我介紹，然后問了一些課程相關的內容，和一些技術方面的問題，比如主成分分析如何理解等等。

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016年6月到7月中，我們陸續通過智聯招聘，接到中軟國際的短信或電話，被招聘到中軟國際參加面試，中軟國際人事要求我們六月底之前到中軟國際參加面試，無暇參加面試的可以通過網絡面試等一系列方式進行ui招聘。
招聘時候中軟國際要進行崗前培訓，中軟國際替為了保證我們不會在培訓之后跑掉，并且為中軟國際“服務”兩年。這筆培訓費用要自己在“貸貸熊”上貸款，貸款金額為19800，分18個月還清。前6個月每月發放補貼800，入職中軟國際后，由中軟國際替我們償還這筆貸款這筆貸款由中軟國際分24個月，每個月800打到我們的工資上，然后我們再轉給“貸貸熊”。我們的培訓期為3-4個月，最多4個月，培訓之后如果通過考核要在中軟國際服務兩年，也可以選擇留在中軟也可以去其他的地方，在中軟的話青島有分中軟國際，有研發中心，如果覺得中軟待遇不夠好，想自己找工作也可以。
大家都是剛畢業的大學生，認為這個條件可以接受，都是想踏踏實實學技術，好好工作，并沒有看到這個陷阱，于是都開開心心的簽了協議。說到這個協議就又有故事了，大家簽好協議，人事經理以蓋章為由把大家的協議都收了上去，不許帶回家，不許拍照，直到一個月后才拖拖拉拉的在大家的追要下給大家下發下來。也正是在一個多月之后我們才發現了這當中的問題。
我們都想通過中軟的考核進入這家中軟國際工作，但是令我們難以想象的是，這些人居然睜著眼睛撒謊騙人，協議上所說的可以讓我們考核進入的研發中心并不存在，就連進入中軟國際的考核標準中軟國際負責人不能給出明確的回答，后期發現留在中軟國際國際的可能性幾乎為零，那就意味著19800的貸款要我們個人自己償還。雖然中軟國際第一個月的確每人打了800元，但卻要每月扣除136塊多錢用于償還貸款利息，后12個月每月在工資上扣除將近1800塊錢用于償還貸款。
這時候我們感覺到自己被騙了，我們卻沒有任何辦法，這時候我們想起了百度，在百度上輸入“中軟國際 騙子”，搜索出來的結果令我們瞠目結舌，這是上萬條的消息呀。這個地方不能再呆，我們是這樣的想法，大家安安靜靜的找中軟國際負責人協商一下，看能不能給我們把錢退了。但是對方強硬的態度令我們震驚。
令我們不解的問題有以下幾點
1、我們工商局查到的這個中軟國際的信息是2016年5月6日才注冊的。這個中軟國際第一批培訓班是在2016年4月份進行的，也就是說還沒有注冊就開始了培訓學員，這是否合法。
2、中軟國際相關負責人一直聲稱：“我們這是個中軟國際不是培訓機構”，但是我們簽訂的合同中卻不斷提到培訓二字，經我們各方面調查該企業并無任何行政部門頒發的相關培訓資質審批，他的這種行為是否合法。
3、中軟國際聲稱我們是進行崗前培訓，《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自參加培訓的第一天起即與中軟國際建立了勞動關系。
　　同時，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
那中軟國際對我們每個月只給800塊的行為是否存在過錯？

希望相關懂法律的人士能給我們一些指點。感激不盡。

中軟國際實習ui設計師面試題

沒有問題只是讓做卷子，做完考幾分都會讓你參加培訓，分高的說明你愛這個行業，分數低說你需要在學習。

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剛開始讓你登記，然后筆試，沒人看著，可以用手機查，一大排人等著，都是應屆生，面試過程對我的筆試結果不看，說我基礎不行，需要崗前培訓3個月，我問是免費的嗎，女面試說免培訓，但要在工作后的4個月后，每個月用工資還學費，持續一年，學費16800，保證培訓后工資不低于4800，剛開始說把我們分到公司項目組，最后聊著聊著，看了合同，發現不是她所說的，她解釋幫你找工作，直至找到，不低于4000，聊了一個多小時，總之不停的解釋，就是讓你培訓。當天晚上我問了高中同學有人可培訓過，我有個同學2本的，說了在合肥中軟培訓過，培訓5個月，學費12800，所謂的項目都是很小的項目，對工作幫助很小，在培訓班成績中上，他合同上承諾的就是空頭支票，所謂的幫你就業就是幫你投簡歷，那招人就投那，不管什么企業，其余的不管不問，他工作還是自己找的，工作了1個星期多，都不會。我另一個同學在上海培訓ios，他們都跟我說，有時間去培訓，不如找家企業實習。

中軟國際自動化軟件實習生面試題

1.問我那的人。2.問我在學校學過java嗎？4.問我對軟件感興趣嗎。4問我有往軟件開發方面發展嗎？5問我接受崗前培訓嗎？一系列的問答就是往培訓上靠攏

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