第一輪（電話面試）
Q1：自我介紹

A1：根據(jù)所面試崗位的jd，了解到面試官可能對(duì)自己個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些經(jīng)歷比較感興趣，加以二次陳述，突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)并且盡量是對(duì)手沒(méi)有的，比如我的多段從0-1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

Q2：你覺(jué)得對(duì)你影響最大的一段經(jīng)歷是哪段，這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給你的收獲是什么？

A2：最后一段（選了個(gè)人承擔(dān)角色跟產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)性最強(qiáng)的一段）；首先分析了一下這個(gè)項(xiàng)目的背景，再通過(guò)取得的成果一一論證通過(guò)這段項(xiàng)目鍛煉的能力，最后順勢(shì)表達(dá)了因?yàn)榇隧?xiàng)目而熱愛(ài)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位。然后，我這邊重點(diǎn)是提到了自己對(duì)于需求分析、市場(chǎng)/競(jìng)品分析的一些能力，還有就是作為一個(gè)技術(shù)出身產(chǎn)品經(jīng)理所扮演“項(xiàng)目經(jīng)理”的一些PM優(yōu)勢(shì)。

Q3：針對(duì)項(xiàng)目的追問(wèn)，問(wèn)我在項(xiàng)目開(kāi)始前市場(chǎng)調(diào)研的細(xì)節(jié)？

A3：這個(gè)問(wèn)題考察的就是產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)基本素質(zhì)——市場(chǎng)分析。

那么如何做市場(chǎng)分析呢？

這一塊其實(shí)可以去問(wèn)下百度，大致的就是如何獲取可靠的數(shù)據(jù)、了解市場(chǎng)的一些用戶需求和容量（大小）等。在知道市場(chǎng)調(diào)研是做什么的時(shí)候，我的回答也變得簡(jiǎn)單起來(lái)，當(dāng)然，這邊有個(gè)小tip，為了讓面試官聽(tīng)著比較舒服，我選擇了一種講故事的的語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)加以敘述，這樣也盡可能的坦誠(chéng)實(shí)在，而在具體的調(diào)研方法上，用1234羅列了步驟，使表達(dá)盡可能邏輯清晰。

百度互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

深度詢問(wèn)了一些簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。

A4：這一塊其實(shí)就是建議大家使用“STAR”法則來(lái)進(jìn)行回答，然后建議面試前一定要把簡(jiǎn)歷上面所有的經(jīng)歷進(jìn)行深度復(fù)盤(pán)，保證回答的一個(gè)流暢度和體系化。

Q5：詢問(wèn)了一下可每周實(shí)習(xí)的時(shí)間及后期校內(nèi)的安排

A5：這里也是實(shí)習(xí)生面試基本都會(huì)問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，公司肯定更喜歡時(shí)間充裕的實(shí)習(xí)生，這也是面試官權(quán)衡候選人的重要指標(biāo)，畢竟招人+培養(yǎng)新人的成本還是蠻高的，所以在回答的時(shí)候要在自己條件允許的范圍內(nèi)，將時(shí)間安排開(kāi)，做到時(shí)間充裕。說(shuō)白了，就是盡量告訴面試官自己這邊時(shí)間比較flexible，且比較熱切的想進(jìn)入公司工作。

Q6：關(guān)于面試的崗位還有什么問(wèn)題？

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先一分鐘自我介紹，然后給個(gè)問(wèn)題小組討論。我們的是：
設(shè)計(jì)一款出國(guó)旅行的地圖app
本人第一次參加群面，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一開(kāi)始就有人說(shuō)，然后沒(méi)有空隙，三次試圖插話無(wú)果，于是埋頭開(kāi)始整理一套發(fā)言。
準(zhǔn)備好后不顧其他聲音說(shuō)了出來(lái)，馬上有人搭腔表同意，繼續(xù)開(kāi)始討論。
結(jié)束后面試官讓等通知。
結(jié)果：一直沒(méi)消息，涼了。
建議：注意傾聽(tīng)別人的發(fā)言，給與適當(dāng)反應(yīng)。

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先一分鐘自我介紹，然后給個(gè)問(wèn)題小組討論。我們的是：
設(shè)計(jì)一款出國(guó)旅行的地圖app。本人第一次參加群面，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一開(kāi)始就有人說(shuō)，然后沒(méi)有空隙，三次試圖插話無(wú)果，于是埋頭開(kāi)始整理一套發(fā)言。

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LGD式面試，首先主持人要求我們10個(gè)人各做1分鐘的自我介紹，然后講解了一下無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程規(guī)則，隨后出示題目展示一分鐘，讓我們開(kāi)始討論。
討論時(shí)間是35分鐘，最后5分鐘推選代表來(lái)進(jìn)行總結(jié)。

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面試題目基于百度地圖，首先交代了一下題目背景，百度有那些科技巴拉巴拉，說(shuō)正在拓展海外市場(chǎng)。一共兩個(gè)題目，第一個(gè)是針對(duì)海外旅游，都有哪些痛點(diǎn)，然后是要求我們基于百度地圖的海外推廣，設(shè)計(jì)2個(gè)產(chǎn)品亮點(diǎn)，來(lái)吸納更多用戶。

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我面的是百度知道的實(shí)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理，有兩個(gè)面試官，一個(gè)主要問(wèn)問(wèn)題，一個(gè)主要記錄，但會(huì)問(wèn)一些比較犀利的問(wèn)題。先是一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，然后問(wèn)我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力。我就回答了三點(diǎn)，一是對(duì)社會(huì)需求的洞察和分析，最好是能提出超現(xiàn)實(shí)的需求分析。二是溝通能力，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理需要和多個(gè)部門(mén)溝通。三是自身能力，比如要懂一些編程之類的。這時(shí)面試官就問(wèn)我，你覺(jué)得自己有哪些是符合產(chǎn)品經(jīng)理的需求的。（這就夸唄~~）
后來(lái)問(wèn)了一些關(guān)于百度知道的問(wèn)題，有沒(méi)有用過(guò)，為什么沒(méi)用，有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。我這里說(shuō)到百度知道的回答確實(shí)可以解決一些問(wèn)題，但有時(shí)解釋的不太清楚。到這，hr就問(wèn)了，那你怎么沒(méi)使用繼續(xù)追問(wèn)這一功能。我不太清楚應(yīng)該怎么回答，就實(shí)話實(shí)說(shuō)了，就說(shuō)確實(shí)沒(méi)想到這一功能，而一般是覺(jué)得自己的問(wèn)題問(wèn)得不夠清楚，修改搜索關(guān)鍵詞再次搜索。hr又問(wèn)了（哭。。），這樣不是相當(dāng)于做重復(fù)工作嗎？需要再次篩選答案。。。。
感覺(jué)百度hr小姐姐還是很和善的，但我之前沒(méi)有什么面試經(jīng)驗(yàn)，不是很會(huì)回答。。。

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自我介紹，產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力，你有什么能力，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的理解，介紹一款app，對(duì)百度知道的理解，有沒(méi)有用過(guò)，有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

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