面試分三輪，第一輪集團財經委，第二輪性格測試，第三輪集團領導視頻面試。第一輪較簡單，看了我的之前的工作經歷，然后問了我若是管理的下屬出納和會計發生矛盾怎么做，第二輪根據自己的實際情況填寫，題目跟測試性格有關，照實填就行，一般不會影響最后的結果。第三輪集團視頻面，就是集團領導跟你視頻，然后問一些基本問題，開頭一樣要自我介紹，然后問的是之前的工作經歷，還有職業規劃相關，是否考研及考研成績，然后就沒了，感覺聊的挺開心，然后面完在外面等了一會就通知通過了。

世紀金源集團管培生面試題

之前的工作經歷，為什么離開上一家公司。
之后的職業規劃及想努力的方向。
三年后是否還愿意待在公司。
是否考研，考研成績是多少。

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集團來我們學校舉行宣講會，春季的招聘會，大約來了50多個人，發宣傳材料，看宣傳視頻，然后有人講ppt介紹公司情況，隨后大家提問，結束后直接進行第一次面試，一個部門經理同時面試三個人，首先每個人輪流進行自我介紹，隨后針對每個人的簡歷問問題，再次說明一下，簡歷的內容自己一定要十分清楚，接著問你為什么選擇這個崗位，有什么優勢等等，問了一些家庭情況，了解各方面的需求，和面試官的溝通比較順暢，能夠基本了解各自的需求。

世紀金源集團購物中心管培生面試題

1.針對簡歷提問：你處理視頻用了什么軟件，你們的分工是怎樣的？
2.你是如何拉贊助的？談一次你失敗的經歷
3.和別人相比，你覺得你的優勢在哪里？
4.你個人有什么抱負和理想？
5.你為什么選擇這個行業，之前都做過什么準備？
6.你的朋友怎么評價你

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面試一共分為三輪，分別為:人事 財務總監 資金經理
人事會先讓你做個自我介紹，然后會問大概的問一下你上份工作的情況。財務總監關于你上次工作的工作內容已經自己的看法和意見問的比較多，資金經理重點關注的就是你的溝通協調能力。

世紀金源集團出納面試題

面試的時候會問1.你上次的工作內容，各部分工作內容的時間怎么分配。2.職業規劃 3.自我介紹4.你覺得一個公司你比較看中那一部分。面試中提出的問題與專業知識相關性不大，要求經驗比較多。

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