群面英文辯論，general的topic，十個人分兩組，正方反方，最后也沒說太多，有幾個人說的好

開利空調管理培訓生面試題

無問題，一共五個面試官在觀察，進行記錄，估計最后是綜合評估結果，一共錄取了兩個人。面試官應該都是中層人員。

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群面是英文辯論，分兩組討論，10個人一共。正反兩方辯論，大概半個多小時，有些人說的比較好

開利空調管理培訓生面試題

5個面試官，全程沒有提問題，只是記錄，估計最后有個綜合打分。面試官看上去像中層人員

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因為在初期找開利面經信息的時候感覺特別困難，找來找去就只有那一兩篇，還是N年前的。不明白為什么，怎么說開利也是空調業老大呀~~~

說說我4月份面試，去的幾個GGMM基本都穿的很正式。由于本人剛開始著手面試，所以沒見過什么大場面。 前段時間面試一個IT公司，大家穿著比較隨意，所以我也就松懈了。簡單的幾句中文寒暄以后就上了全英文，由于我前段時間一直在說法文，英文那個汗呀~~不過好在英語底子還不錯，發音也還可以，只是有點不太順流。

面試的是HR經歷，很有威嚴的樣子，但其實很和藹，很平易近人。旁邊還有一個年紀跟我差不多的助理，也很和善。總的來說氣氛很好，我其實是一個比較平和的人，平和的氣氛容易讓我發揮的更好。有的人適應高壓型面試，可能不太適合我。我覺得人和人交談，無論是什么角色，交談本身都應該是平等的，互相尊重的。就像在國外的時候，看到外國父親會跟孩子用平等的方式交流，說“這里有兩樣東西，但是你只能拿一樣，這個選擇權在你，但是你不能后悔，你自己來選吧?！?他們沒有用父親的身份壓制孩子，而是告訴他游戲的規則以及他將要承擔的后果，讓他自己來選擇。越扯越遠了。。。

話題拉回來。問的問題很多，有你說服別人的一件事情，處理過的最復雜的一件事情，激勵幫助別人的一件事情，為什么選擇carrier，為什么大學會做這么多社會工作及實踐活動。。。

基本上根據個人提問以及一些體現能力的事例。

另外值得一提的是，那位受人尊敬的HR主任說著說著突然話鋒一轉，開始跟我說法語，我一下子都沒反應過來，當場傻掉以至于跟她說的前幾句有一個詞變位還變錯了。等我緩過來的時候跟她說了幾句，原來她是法語專業畢業的，我當時心里就浮現出一句話：真人不露相啊!!所以她對于我時不時冒出法語單詞的行為還是很能理解的。心里暗喜~~

開利空調MT管理培訓生面試題

問的問題很多，為什么選擇carrier，為什么大學會做這么多社會工作及實踐活動?

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