面試機會是內部推薦的，面試分為三步，第一步是HR的電話面試，詢問個人相關信息，目前的工作狀態，是否離職，工作年限，具體做什么工作，等等各種相關信息，然后預約下次面試時間。第二步，去公司面試，兩個人，一個部門經理和一個主管級別的人，主要考察你的技能和溝通能力，大概兩個小時；結束后和HR單獨面試，問一些個人狀況啊，你的抗壓能力等相關的問題，大概半小時。第三步，去公司面試，面試的是公司的分管總監，問一些技術問題和職業規劃等等。雖然有些問題回答的不好，但還是通過了面試。重要的環節是部門經理和主管對你的看法。

蘇州艾默生環境優化技術有限公司機械設計工程師面試題

1，你先3分鐘的自我介紹，盡量用英文。
2，你平時負責哪些工作，用到的哪些技術，對自己的工作評價，盡量英文
3，介紹你的項目，他們針對你的項目問問題，技術方面問的非常細，重點考察你掌握的知識和解決問題的能力，可以中文回答。
4，技術問道有印象的問題是，螺紋怎么自鎖的
5，HR問的是你為什么考慮來我們公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

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約好下午三點面試的，提前二十分鐘到達后先進行了筆試，一個是英語考察，另一個是個人背調。英語考察只有兩道題，英譯漢和漢譯英。等了大概三十分鐘后面試官來了，是兩位面試官，主要就以往的工作經歷以及其它測試技能進行了詢問，結束后就讓繼續填寫英語試題。

西安艾默生科技資源公司初級嵌入式測試工程師面試題

之前測試經歷中對于wifi的測試是怎么樣的？涉及到的測試用例管理系統。你覺得作為一個測試人員需要具備哪些素質？
日后工作的規劃，以及具體談談
相關測試項目的一個詳細介紹，以及后續是否愿意接觸編程以及工作單位地址變更和家庭住址的匹配性。

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一面是群面。
首先每人1分鐘自我介紹，可中文，英文更好。
然后無領導案例討論，給一個題目，20分鐘討論，然后一個人做5分鐘總結。我先破冰，然后組織大家按照自愿的原則分配一下記錄員，timer和組長。問誰當組長的時候沒人說話，一個人讓我當，我就順其自然了。在討論的前幾分鐘進展并不順利，總體框架遲遲不能達成共識，我提出一個自認為簡潔的框架，但是有2個研究生總想按照自己的思路來。最后好歹是說服了他們。具體討論過程倒沒什么印象深刻的。我第一次群面，感覺做組長就是要確定一個明確的討論方向（框架），然后進展緩慢時適時推動話題朝下一個方面發展，有爭議時調解一下，中間參與一下討論，給幾個點子就行了。
案例討論之后，面試官依次問了我們2-3個問題，都是普通話題。
最后就是讓我們提出自己想問的問題。整體氛圍還算輕松。
一周后收到二面通知，遠程面試。目前還在準備中。

天津武清艾默生設計工程師面試題

看到我考了雅思，問我為什么考，為什么不考研。有個哥們籃球打的好，男面試官還跟他閑聊了幾句。有幾個天津本地的來面試，還問了下家住在哪個區，感覺好像本地人更容易應聘一些。總體來說都是一些容易回答的問題。然后問了一個讓我們統一回答的問題：對于工作地點的要求和職業發展的想法。
最后就是讓我們提出自己的問題。

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先是人事打電話面試，問問為什么離職，介紹一下這個工作情況，然后確定給你二面的時間

艾默生過程控制有限公司銷售工程師面試題

首先是自我介紹，然后你對我們公司有什么了解，對我們的產品了解多少，有沒有類似行業的經歷之類的。然后就是回問下你之前的工作接觸過的客戶群體，看看會不會匹配

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一面，視頻面試，兩個面試官都是技術類型，預約后直接在網上聊，沒問英文，主要是談技術方面的經驗，項目經驗，了解哪方面的專業知識

艾默生產品工程師pe面試題

1.談一下你最熟悉的項目，越熟悉越詳細越好
2.會不會畫二維圖
3.常用的形位公差是什么，一般會給到什么數值
4.主要是做哪方面的技術
5.會不會進行壽命計算和力的計算
6.對加班怎么看
等等問題

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在招聘網站上發現招聘信息，和HR聯絡后加微信詳談。后定時間進行線下面試。由HR聯系部門主管，對我的專業詢問，同時告知我相關工作內容。

艾默生過程控制有限公司qa實習生面試題

什么學校的？這個按照實際回答就行。專業是什么？這個按照實際回答就行。住所離公司多遠？按實際回答就行。是否需要班車接送？按實際回答就行。

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