一開始先做一份c++和圖像類的筆試題。但是就做了幾分鐘HR就跑過來說，題不用做完，就拿著題去找技術負責人了。然后負責人是個****，***發型，跑過來看了簡歷，就開始說你這寫的demo沒有經驗啊。 這里我需要吐槽一下，招聘簡章說是不需要工作經驗，了解圖像基本知識就可以，給的錢也是無工作經驗的薪水，面試了你問我要工作經驗，攤手。6-10K你就想招個經驗豐富的大牛，攤手。幫你把缺陷檢測系統都搞定？攤手。哎，簡直就是浪費雙方時間！

常州大學2級技術員面試題

HR先面試，了解下個人情況，職業經歷，性格習慣，對新公司的期望等。再技術面試，主要問的是關于圖像處理方面和運動控制板塊以往的項目經驗。

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早上7點去學校教室集中抽簽，然后統一面試，6分鐘思考，9分值答題，和公務員類似。
建議穿正裝，可以重點看看公務員結構化面試的內容。

常州大學管理崗面試題

1、高效管理崗如何看待三全育人？
2、友校領導來訪，你作為負責接待的工作人員，需要提前準備哪些？

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這個學校大學城非常非常偏僻，吃住都不方便，交通也不方便，應該學校新建的大學城，很新很空曠

常州大學輔導員面試題

問題跟普通面試不太一樣，尤其筆試中就體現了，考的都是公司哪種上下級關系之類，非?？拷?，不像高校在招聘

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