面試地點在中化集團總部，面試人員很多，大多來自清北人大和首經貿的碩士，首先是群面，十人一組，以無領導小組討論形式進行，討論結束后面試官會進行提問，表現好和表現不好都可能被問到，群面當晚短信通知第二天復試，復試四人一組，一個面試官，分別提問，問題大多很刁鉆，需要有較好心理素質，不涉及專業知識，復試通過會通知測評，測評會刷一部分人，最后就是終面。

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群面問題為一棟大樓著火，有十個人被困在樓頂，分別有不同身份，只有一架直升機每次可救出一個人，問救援順序。
復試首先自我介紹，隨后會有相應問題，輪流回答，沒有準備時間，問題包括你認為該崗位需要什么樣的品質，對未來工作的規劃以及你對其他同學在此次面試中的表現進行評價，面試官會根據你的回答進行深度提問。

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面試地點在南京，初面是無領導小組討論，題目是“謙虛使人進步，驕傲使人落后”但現代社會又要表現自己，你們小組是怎么看待這件事的。小組10個人，能力都很強，三人通過初面，基本是reporter和其他在小組中發言出色的人。復試是1對4。然后第三輪是網上測評。

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復試是1對4，hr問了四個問題，包括自我介紹，你為地產行業做的準備，做出的最出格的事，還一個忘了。四個人依次作為第一個回答問題的人，面試的hr是總部來的hr，回答完四個問題后，hr又隨意問了兩個問題，然后挑人回答，沒被挑的同學評價另外兩人面試表現。金茂每一輪時間都巨長，基本面完一輪要等一周以上時間才會給消息，每次都覺得自己要涼了，然后通知你去下一輪。

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總體感覺競爭很激烈，到了第三輪還有上百名同學，基本都是研究生，還有很多地產專業的，非專業確實不太占優勢，我認識的四個人都沒有通過，感覺挺好奇的，估計崗位很少。

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第一輪初面，了解基本情況，兩次復試。第一次無領導小組，第一次推銷產品，抽題卡，場景和產品。3V1，第二輪復試6V2，第二輪是壓力面，了解過往經歷。

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