我應聘的是榮盛的暑期實習生成本崗還有運營崗，意向地選擇的南京和杭州。
我學校在長沙，所以首先是在長沙參加了榮盛的線下宣講會，宣講會結束后立馬就是現場一分鐘面試。這個一分鐘面試就是回答固定的基本的問題：對榮盛的理解、是否有男女朋友、四六級情況、年級排名、在校活動組織情況等等，這些問題都非常簡單，但是因為在一分鐘內需要答完，所以我發現現場有些同學在作答的時候有些不流暢，這個需要自己先聯系一下。
當天晚上十二點左右就發了復試通知，據我所知只要參加了現場面試的，初試很少有沒過的，大家都去參加了復試。復試就在第二天早上八點，所以時間很趕。復試是無領導小組討論，八人一組，分為正反雙方，討論題目是房企在全國性戰略擴張時應專攻一二線城市還是三四線城市。討論時間三十分鐘。兩分鐘思考，三分鐘討論，二十五分鐘辯論。由于我們大家幾乎都是第一次參加無領導小組，所以都很不熟練，所幸有個春招大佬一直帶著我們，最終在規定時間內完成了討論。討論完后HR還有另外一個面試官開始問問題，一開始是兩個搶答問題，然后是個人問題。問完一輪后又是兩個搶答問題，再是一輪個人問題。問題大概是以下這些：1.對曾經實習過崗位的理解
2. 日后的職業規劃
3.請選擇淘汰掉3人
4.對他人的評價
5.他人對自己的評價
6.對營銷部門的理解
7.日后工作地點
8.之前工作中遇到的問題，如何解決
9.校園經歷、舉辦過什么活動
10.身高
11.專業是土木為什么選擇了一個不太相關的崗位。
應該是我們這組都沒什么經驗，所以好像都沒過這輪面試，最后應該是一個女生過了。

榮盛地產成本崗面試題

1.對曾經實習過崗位的理解
2. 日后的職業規劃
3.請選擇淘汰掉3人
4.對他人的評價
5.他人對自己的評價
6.對營銷部門的理解
7.日后工作地點
8.之前工作中遇到的問題，如何解決
9.校園經歷、舉辦過什么活動
10.身高
11.專業是土木為什么選擇了一個不太相關的崗位

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無領導小組的問題
是關于房屋出現工程事故，總包公司以及土建公司和防水公司的責任歸屬問題。以及如何去鑒定，還有一個問題是通過這個問題對未來發展有什么啟示。我在面試過程中起到了計時和組織的工作，有三個人在另一個學校做過同樣的面試所以全過程這三位非常激動，急于去變現自己，我在很積極的安撫他們的情緒，在無領導過程中千萬不要去否定別人的問題。

榮盛地產工程部面試題

面試官問我有過實習經歷嗎？在實習經歷過程中和別人起過沖突嗎？
面試官又問了一個不怎么參與的同學為什么沒有說話，表現自己的原因？
我回答了第一個問題，給他講并沒有起過沖突，在言辭激烈的時候我會選擇冷靜盡量站在對方的角度去看待問題。不能用暴力去解決問題，暴力只會讓沖突加重

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1min面試結束后，第二天就是群面+結構面；先是群面，面完了，面試官會提問題，聽說會根據投遞的崗位提問，這就算專業面了，就是這么簡單粗暴；我是最后一組，等到了最后；進去10個人圍一圈，面試官3個，估計面了一天，累了；直接拿著手機從網上找了一個群面題目，就是呢個面包過期，公司派你去處理，結果遇到記者和難民這道題目（大家網上自行百度），我當時聽到題目已經醉了，太草率了吧；在場的估計都聽過，輪流發言才到第4個，就急著把網上的答案說出來，我坐在第6個，我看形勢不對，立刻點明關鍵點后就總結前面同學說的，沒辦法；此刻不能心慈手軟，不然死的就是自己

榮盛地產工程管理崗位面試題

最后就是每個人發言，說一下自己在這個團隊任務里面擔任的角色，說出表現最不好的必須要淘汰的兩個人；

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面試分將兩輪，人力和項目總，人力簡單篩選同招聘需求匹配度高且專業素養不錯的，推送到項目總，進行第二次面試

榮盛地產土建主管面試題

1裝飾裝修階段常見質量通病都有什么，如何規避和整改，
2如何看待質量和進度之間的關系
3、工程鏈條中常見的風險都有那些，如何規避

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分為三輪面試，第一輪是宣講會后的一對一面試，會給一張紙，對著介紹，包括戶籍地址、畢業學校、有沒有男女朋友、在校職務、是否通過大學英語六級等等，然后面試官提問，整個過程大概一分鐘；第二輪是專業的無領導小組討論；第三輪是角色扮演的無領導小組討論。

榮盛地產招采專員面試題

1.現場自我介紹，面試官會根據簡歷進行簡單的提問，主要還會問一下意向地點；
2.第二輪是無領導小組討論，結束后面試官幾乎對每個人提問，比如你覺得你自己表現怎樣？你覺得現場誰表現的最好和最差？你覺得自己再整個過程起到了什么作用？

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a. 宣講有時間最好可以參加，在投遞簡歷的同時可以對公司的辦事風格有一個大致的了解。如果公司文化 和自己氣場不合，那趁早別去。不要為了找工作而找工作。 b. 口試的通知第二天就會以短信的形式通知。短信里會通知口試的時間地點以及三個演講的題目。大家會 有一晚的時間準備。第二天口試時，從三個題目里抽一個然后進行演講，抽取題目和演講 之間是沒 有準備時間的。所以需要大家提前將三個題目的內容都熟悉。口試時間是 90 秒。 c. 口試結束的當天晚上會收到參加第二天面試的通知。大家最好準時參加，可以提前，但不要遲到。群面 的內容是常規的無領導小組討論。相關的經驗很多就不細說了，想要提醒大家的是不要盲目 的爭當 leader 或者其他角色，要找到最適合自己的，然后展現自己的特點，最好能夠推動討論的進行，增加自己的存在 感和貢獻值。 d. 群面結束的當晚會收到參加復試的通知，也就是 HR 面。半結構化面試，HR 都比較和善，不用緊張。 事前可以了解一下公司的歷史，文化以及崗位的職責，這樣在面試時可以將這些與自己的經歷 相結合。 招聘單位不是招最優秀的人，而是招和崗位匹配度最高的人。HR 面結束后會收到測評的通知，行測部分不難， 比較基礎，綜合素質測試部分大家只要怎么想的就怎么選就好了。如果不 合適就算真的簽約了，工作 后痛苦的也是自己。測評只是一個參考，還是要看面試時的表現。 e. 完成測評大約 10 天左右會收到參加用人部門復試的通知。這一輪是和用人部門的老總面談，同上一輪 面試形式是一樣的。老總會有一些基本問題，然后根據每個人不同的情況進行提問。 f. 用人部門面試完后就是 HR 老總面，期間等待的時間不定。HR 老總同樣很和善，也是根據簡歷提問。 主要了解你的各方面情況。因為是單面，所以其他人的情況我也不清楚。

g. 最后是大區老總面，時間不太長，會問一些基本情況，也會根據你的回答進行深挖。應該主要考察個人 的綜合素質

榮盛地產土建工程師面試題

一面兩個人進行面試，看樣子是一個土建負責人一個HR。HR會先讓你介紹一下自己做過的工程，主要介紹一下自己做過的工程及負責的內容。要有邏輯性，從近及遠進行敘述。相關技術人員問些專業的問題，問我的是抹灰的問題：抹灰質量控制要點在哪，空鼓的成因和預防措施、抹灰分幾遍進行。然后是聊家常了，問現在住在哪離公司遠不遠，有沒有車，家庭情況

二面是區域總面試進去先介紹自己工程經驗，我的回答同上面第一個問題。然后聊家常，問家庭情況。

三面等待公司通知面試時間，過了再發

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