達內(nèi)在襄陽的分公司，招的職位特別多，因為急著找工作，也投了很多崗位。后來一兩天過后接到面試通知，建議我去面試視頻剪輯。去了以后填了一份基本資料信息，還有一份類似性格測試之類的。人事1對1面的又讓我去做新媒體運營，介紹了一下公司和新媒體行業(yè)的發(fā)展，講得很厲害，說分公司在未來一兩年內(nèi)會在襄陽引領(lǐng)新媒體行業(yè)重新洗牌。試用期沒有基本工資，只有提成，面試沒有具體說怎么提。結(jié)束后感覺很奇怪就在網(wǎng)上查了很多信息，看到很多負面新聞。人事讓我第二天就去試崗，我第三天接到電話催促后才去，學(xué)了一天 ps ，里面學(xué)員也很雜，了解了一兩個也是面試時調(diào)的崗位。今天有沒有去上課，人事又打電話了，總之就是感覺很迷，擔(dān)心真如網(wǎng)上說的入職后需要交學(xué)費。

達內(nèi)新媒體運營助理面試題

是否了解過公司？
是否了解新媒體行業(yè)？
也沒提什么問題，讓我簡單介紹了下。然后說我這個專業(yè)其實并不能找到什么好工作，新媒體是熱潮，而技能又是最重要的，所以可以邊學(xué)習(xí)基本技能，邊跟著做助理工作，慢慢上手。

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面試分為三輪。
一面很簡單，主要是問一下專業(yè)，為什么選達內(nèi)等等，然后就沒有了。晚上就收到二面通知。
二面是三個面試官對一群人。首先是三分鐘的自我介紹，時間卡得很嚴，所以都挑著說。我說的太忘情，超時了。然后是即興演講，給你一個話題，準備五分鐘然后挨個上去講。主要考察邏輯能力，表達能力，怯不怯場等等。最后是結(jié)構(gòu)化面試，分為三組，每組問題都不一樣，比較常規(guī)，包括接不接受出差，對加班的看法，對現(xiàn)在年輕人離職率高的看法等等。隨意發(fā)揮就好。
一個星期狗等到終面通知，終面就是問一些常規(guī)性問題，不難，但可能沒有表現(xiàn)出強烈得想進教育領(lǐng)域的意向最后被刷掉了。

達內(nèi)管培生面試題

你為什么選達內(nèi)
你對加班怎么看
你對現(xiàn)在離職率普遍偏高怎么看
你還面試了哪些公司
你的意向城市是哪里

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在boss直聘上HR發(fā)了崗位，然后投了簡歷，約了面試，會給你詳細的地址和路標照片，進門填簡歷，然后做性格測試，然后面試

達內(nèi)教務(wù)管理面試題

1.自我介紹 2.離職原因 3.為什么選擇達內(nèi) 4.舉例子讓你處理學(xué)生問題5.向你介紹公司以及崗位情況，然后說你適合課程顧問這個崗位

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