管理培訓生第一輪做行測題，比較簡單，基本都能答對。群面先自我介紹，大概一組十三個人。以后是隨機抽簽答題，每個人題目不一樣。最后是無領導小組討論。根據三輪表現留下4個人下一輪面試。下一輪是人力經理面試，問的無非是理想薪資，工作地點。聊大學聊家常。然后是專業筆試。之后是財務經理面試，問的都是會計問題。最后是財務總監問題，基本就是選定你才會讓你去面試財務總監，

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會計專業。稅法相關稅率。營改增相關知識。財務報表。職業規劃。理想薪資。是否能接受加班。就這些大概，其他的都是常規問題。

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凌晨通知上午九點半面試，一對一結構化面試。等待的時候抽演講題目，有準備時間，進去直接開始演講，再問幾個其他問題

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1.這個問題你準備了多長時間？
2.即興演講三分鐘（關于生命的價值）
3.感興趣你的在校經歷，請具體介紹你的在校經歷
4.期待薪資
hr在整個過程中大部分聽你說話，很少提問

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網上投遞簡歷，在未得到面試邀請時主動打電話詢問招聘事宜（HR太忙了），再簡單了解情況后通知第二天面試，初面是與HR一對一進行，問了很多過往經歷并有意提出一些壓力性的問題考驗面試者的臨場應變能力及抗壓能力，講解大概福利及薪資范疇，初面通過后進行二面，是與部門領導的二對一面試（經理+策劃主管），闡述過往經歷及在之前工作中遇到的問題及解決方案。二面通過，HR即通知上崗，并將錄取者應準備的各項材料明確告知。

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為什么放棄上一份工作；如果要你策劃一場活動你會如何進行；能否承受較大工作壓力；對自己未來的職場規劃；薪資范圍是否能接受；對個人生活方面的一些簡單了解。

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