上來先自我介紹,然后面試官會簡單地了解一下你做過的項目,并挑一到兩個進行深挖。主要涉及項目的基本概念、測試方法以及成果等。之后會考一下電源方向的知識(基本電路拓撲)。最后是反問環(huán)節(jié)
面試官問的面試題:德州儀器FAE實習面試題
1.簡單做個自我介紹
2.介紹一下項目
3.深挖其中一到兩個項目
4.畫一下buck boost buck-boost結(jié)構(gòu)
5.反問
在網(wǎng)上投遞簡歷之后,三天收到了ti的電話,在電話里簡單詢問關(guān)于你的一些背景,就業(yè)意向之后被通知參加面試。首先是群面,群面一共7個人,大概問題是一個員工在一天之內(nèi)各個時間段遇到了各種各樣的問題和工作需要處理,讓我們自行安排時間,并給出結(jié)果和理由。問題非常的開放,這里就考你的腦洞和邏輯能力了。但是最難的是之后的提問環(huán)節(jié),陷阱非常的多。因為本身是開放性題目,沒有標準答案,面試官會抓住一些點給你施壓。比如說,題目中有一項任務是“參加人事部安排的培訓”。因為和其他工作齊了沖突,我們小組認為這個培訓不如其他工作重要,就將他舍棄了。這個時候面試官就問我們,為什么覺得人事部的培訓不重要?在人事部的HR面前說這個話真的好嗎?
這個問題一出來,當時好多人都懵了,我看情況不對,就把這個問題接過來回答了。之后七個人只有兩個人通過了群面。群面考察的就是你的抗壓能力,邏輯能力,應變能力,這些都是一個人重要的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。
之后是單面,一個部門主管,一個HR,一個技術(shù)員面試。因為我的專業(yè)和我申請的職位其實不怎么對口,他們看了簡歷也根本就沒問我專業(yè)知識,問的就是你的就業(yè)意向,對ti的看法,家庭背景等。之后,在閑聊的過程中,也下了很多陷阱,他們會在問問題的過程中不停挑你的漏洞,或者前后矛盾的地方,不停的追著問,如何從容自信的自圓其說,又讓人不覺得你做作,就看個人能力了。因為那天我面試的時候和幾位大佬吹得太久,整整吹了45分鐘,都已經(jīng)下班了,所以最后讓我英語自我介紹走下過程,沒有在英語上過多糾纏。
之后過了17天,我收到了通知面試通過,現(xiàn)在已經(jīng)準備去參加德州儀器的open day 活動。HR告訴我open day是會刷人的,要等open day完之后才能收到最終的結(jié)果。
德州儀器封裝工藝工程師實習生面試題
沒有問專業(yè)問題,貌似ti并不重注你的專業(yè),而更看重你的個人素質(zhì)。舉個例子,在單面的時候,開始面試官問了一個問題,如果在打牌的時候,你的隊友很菜,你怎么辦?我回答,那就把他暫時放到一邊,用自己的能力先盡量打贏這一局。問了好多其他問題之后,面試官又問,如果在工作中同事需要你幫助,你愿意幫助嗎?我的回答肯定是愿意。然后,他就突然發(fā)難,問之前你不是說如果打牌遇到隊友不怎么會玩,你就不管他嗎?這兩個回答不是自相矛盾嗎?
我回答:幫助同事的目的是為了更好的完成工作,打牌的目的是為了贏,一切的手段和過程都是以結(jié)果為前提進行考量的。在工作中,如果一個同事不會一樣工作,而這樣工作非常急切,我的處理肯定是優(yōu)先用自己的力量先完成工作,避免損失,之后有時間在慢慢教會他。我做事的原則是一切有優(yōu)先級更高的事情為準。而且,ti的員工都是素質(zhì)非常高的,既然有同事提出幫助的請求,他肯定事先經(jīng)過思考,這個忙一定是非常急需人手,切在我能力范圍之內(nèi)的,所以我再回肯定的回答,一定要幫。
一、通過牛客某大佬內(nèi)推,反饋很快,馬上接到了HR的面試
二、二面隔了一個多星期,面試過程中,對工作邏輯的問題不是重點,但是基礎(chǔ)。更重要的是對你工作中能力的體現(xiàn)等能力。
德州儀器BO商業(yè)運營實習生面試題
1、面試一
2個HR各自自我介紹,然后你開始自我介紹(英文)
你對崗位的理解(英文)
你對TI的了解(英文)
實習經(jīng)歷深挖
簡歷問題深挖
反問
2、面試二(終面)
自我介紹(英文)
面試問題(英文)
實習中能力的體現(xiàn)(中文)
加班問題(中文)
其他記不得了,都是常規(guī)問題。
3、總結(jié)(涼)
面試官興趣不大,但很耐心解釋,面試體驗很好,再接再厲
兩個部門主管面試,兩個小姐姐都很溫柔,主要圍繞我的實習和對該崗位的理解進行提問。最后問了能不能接受去其他城市輪崗。
面試官問的面試題:德州儀器商業(yè)運營輪崗實習生面試題
1、英語自我介紹
2、對崗位的理解
3、以前的實習經(jīng)歷
4、為什么選這個崗位
5、能不能接受去其他城市輪崗
6、成都的工作環(huán)境是廠房,能不能接受?
7、有什么想提問的?
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