?一共有兩輪面試，第一次面試是小組方式進行沙盤模擬，以小組最終成績進行排名，排名靠后的小組成員可能會有部分會被淘汰；第二輪面試是一對二進行半結構化面試，這次面試主要詢問你的簡歷問題，還有對公司職位看法理解等。

成都農村商業銀行會計/綜合柜員面試題

?1.請簡單介紹一下你自己。
2.?談談你對我們銀行的了解。
3.?你為什么想要進入銀行工作？
4.?說一說你的優點和缺點。
5.?描述一次你在團隊中解決問題的經歷。
6.?如果在工作中遇到客戶投訴，你會如何處理？ 7.?對于加班和工作壓力，你怎么看待？
8.?能講講你的職業規劃嗎？

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面試是無領導小組。我們這組原本是10個人，但是最后又2個人沒來，只有8個人。首先每個人進行簡單的自我介紹去，然后開始無領導。無領導的題目是一種果汁在南方銷售量很好，準備開拓北方市場，總共有6個方案（微信公眾號推送、團購、積分換禮、聯合高校推出、進入社區宣傳、還有一個忘記啦），6個方案都有不同的預算，要求在考慮預算的前提下，選擇你認為最合適的三個方案排序并說明理由。我們最后選擇了微信、團購和聯合高校推出三種方案，在無領導過程中，我提出由于每個人選擇方案不一致，是否可以先剔除我們覺得都不可行的方案，然后留下三個我們認為可行的再進行排序。這個提議我感覺給了面試官一個比較好的印象，最后結束時面試官還cue我了。兩個面試官一直坐在前面，沒有走動。

成都農村商業銀行銀行會計/柜員面試題

無領導結束后，面試官并沒有像我們提問題，但是面試官最后cue我說覺得哪兩位表現的更好，當時確實緊張了一下，然后根絕面試情況對兩個表現較好的進行了簡單的點評。最后面試官說有什么問題要問他，大家就開始問問題啦，然后就結束啦！

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一共兩輪面試，第一次是六個人一個小組進行沙盤模擬，沙盤模擬類似于玩游戲，最后會進行小組排名，排名靠后的小組某些成員可能會被淘汰或者換崗；第二次是半結構化面試，一對二詢問一些簡歷上的問題

成都農村商業銀行會計/綜合柜員面試題

你認為勝任這個崗位需要哪些能力
如何建立完善企業財務流程和內部控制規范
你年紀小，老員工不配合你的工作，你怎么辦
你覺得你在工作中做的最好的一項工作
你對你面試的崗位職責了解嘛

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