建議還是別去這種自認為自己很牛的、而實際上比較差的公司。
我先說一下我的面試經驗吧。
獵頭聯系的我，我之前8年半的時間經歷了2個大外企，他們可能是看中我的外企管理經驗，于是讓我什么著正歸職業裝去面試，我準備了一下，就去了。
說好的面試人員有2個，一個是HR經理，一個是北方營銷總監，結果去了后只有一個HR經理和一個小姑娘。
問的非常詳細（可能是因為HR對銷售不太懂），之前工作過的每個公司的詳細的工作內容，工作業績，而且簡歷上的每段業績都要說是哪一年做的，哪一年的業績完成情況怎么樣。。。試問，七八年前的工作業績，誰還能記憶猶新？
這且不說，HR經理把我的三頁簡歷紙寫滿了都，總共面試了我1個小時40分鐘（這是我迄今為止，最為時間長的面試了）。
然后很高興的讓我回來等通知，說是要和銷售負責人商量一下，看下次面試時間，并讓我準備，我就在家等著。左等右等，等了1周多，獵頭突然郵件我，說用人單位覺得行業跨度太大，說不合適。。。。（因為我之前兩份工作經驗，一份是做開關面板跑建筑行業的、一份是做低壓電機跑OEM和項目、還有管理經銷商的，這兩份都是世界500強的很靠前的大企業）。
我覺得這個公司很不尊重人！
還有一個小插曲，讓我覺得這個公司很假，謊言連篇，也很可氣！
面試完的時候，HR經理問我有什么要問的問題，，，我就想大概了解一下這個公司的年銷售額及人均業績狀況，于是我問“貴公司全國一年銷售額大概是多少？”,HR經理說“大概1個億”。我又問“我們全國大概有多少個銷售？”HR經理：“100多個銷售”。
試著算一下，1個億的銷售額，全國100多個銷售，人均100萬左右/年，是吧。
從公司出來后我就給獵頭打電話，因為我個人覺得他們說的月薪12.5K稅前，在這個銷售數字下，可能給不到。獵頭和我說“不可能啊，他們總監和我說他們全國每年能做3個多億，說明年他們公司要沖6個億，所以擴大銷售隊伍，才招聘人的”。
頓時我就覺得有種被忽悠著玩的感覺了。。。
你懂得

天津中力防雷技術有限公司區域銷售經理面試題

凡是你能想到的問題，都問了，整個面試1個小時40分鐘，最后還找了一個讓人發暈的理由給拒了
面試都沒有銷售負責人在場，HR經理不太懂銷售，一陣亂問，，，竟然問我，我之前的電機產品多少錢一臺。。。。（大家都知道，電機是分功率、分高低端系列來定價的，高的有二十幾萬一臺，低的只有七八百一臺）

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第一輪面試面試官就根據簡歷問了一下基本經歷，然后第二天做了一套筆試長達5小時，4小時的群體筆試和一小時的技術筆試

天津中力防雷技術有限公司軟件測試工程師面試題

1對公司有過了解嗎2為什么選擇軟件測試3在學校參加過最難忘的實踐活動是什么4根據之前做的一份調查問卷問了一些問題比如你父母做什么工作的，高考分數，工作地點等等

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有很多筆試的東西，宣講會結束后先填一個信息表，內容很多，很詳細，然后就是寫一個作文，題目是我的父親母親和我，寫完之后做一個很普通的筆試題，行測之類的，過程中會安排簡單面試，輪流來的，第二天還有一個好幾個小時的筆試，一共十一道題，都是開放性的，題目在word上，面試官看大家寫完一道就放下一道。

天津中力防雷技術有限公司文職類面試題

自我介紹。為什么這個崗位家庭情況簡單介紹一下。對你影響最大的人是誰。之前有offer嗎。

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