線上面試，比較簡單無領導小組流程，題目也相對簡單。我們組只有8個人，2分鐘思考，45分鐘討論，3分鐘總結發言。沒有自我介紹環節，直接進入討論，討論過程也比較順暢，我在小組扮演了半個leader加時間管理的角色，輸出了一些觀點，幫助小組控制時間和討論方向，最終也順利通過了。

中化藍天集團有限公司管培生面試題

兩難類無領導小組題，案例簡介：A公司是一個國有企業，面對激烈市場競爭，嘗試外企管理制度，推行優勝劣汰的方案激勵員工工作。連續兩年考核為C的員工會被直接開除。小張由于底子差和平時不努力，年終考核兩年是C，根據規定需要被勸退。但是他向經理哭述了自己家庭的情況，家中經濟困難，父母患病等。并表示自己一定努力改進，請求再給他一年的機會。思考并討論如何應該如何處理小張。

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簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結束后馬上群面，群面形式是無領導小組面試，討論結束后會有HR提問環節；無領導小組結束之后有單面，HR會問一些個人情況、觀點以及互相評價，雙向答疑；之后還經歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復面太多，而且來來回回花費了好多時間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據簡歷上的一些點進行提問
4.剛才無領導小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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宣講會結束后，直接在教室里就拉開架子面試了，HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項目上，在外地工作，條件艱苦，遠離家鄉這種情況

中化三建人力資源專員面試題

HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項目上，在外地工作，條件艱苦，遠離家鄉這種情況，專業問題沒有問多少，主要還是問個人意愿，能不能吃苦耐勞

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通過校園招聘和老師的推薦投遞了中國金茂，過了簡歷篩選后，約了下午1:30，結果延遲到下午3點半，應該是一個HR的負責人，說話分量很重。開始都是正常自我介紹，介紹完后，針對簡歷提了一下簡單的問題。

中化集團方舟生HSE面試題

后因為我本科安全，研究生化工安全，便問我施工建筑企業的安全管理情況，還有商場的安全措施等。問我本科就業，有選擇什么，現在的職業規劃，對HSE崗位的了解等

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需要自己制作ppt，分兩個部分進行介紹，第一個是個人介紹，第二個是課題和項目。面試時間大概10-15分鐘，還是比較緊的

中化集團高分子材料面試題

由于時間原因，沒有對我的專業和個人問題進行過多的提問了，不過，面試的氛圍還是比較輕松的，需要把ppt共享屏幕。

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在總部集團的樓面試，很壯觀。進去之后感覺打擊都很有秩序，學歷挺高的，感覺最低的也是人大了吧，然后形式是無領導，人挺多的，貌似有一個時間段有5組，然后一天有很多時間段，持續了五天，每組12人，人還是挺多的。

中化集團總部管培面試題

網上申請得到面試機會。面試官沒有提問題，群面無領導小組討論，每組的問題應該都不一樣，但是感覺和中化沒有挺大關系的，感覺還是挺隨機的。大家發言都好踴躍。。。搶不上話的感覺，學歷有點自卑吧，大家的學歷都很高。

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