因為是暑期實習，參加面試的同學很多。第一輪是群面，10個人左右一組，以辯論的形式開展。進入面試間后，考官先讓各自制作席卡，沒人1分鐘左右做自我介紹，之后是根據發下的題目自行分組做辯論。每組有固定的討論時間，之后是正反方辯論。最后一part是面試官的QA環節，對現場的幾個同學做了提問。整體氣氛還算輕松活躍。

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給了一段青少年沉迷網絡直播影響學習的背景，辯題是青少年該不該看網絡直播。之后的QA環節，分別問了三個人問題，1、如果從對方組選一個加入自己團隊，你會選擇誰？2、對方辯友的哪個觀點最讓你感到出乎意外？3、最欣賞在場誰的表現

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面試為HR1V1面試，基本針對簡歷的經歷問問題，氛圍比較輕松，屬于半結構化面試的套路，簡單的自我介紹后就是針對性地提問，整個面試過程時間大概10-15分鐘。

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HR針對簡歷的經歷問問題，通過問簡歷上的經歷，緊密圍繞常規問題“經歷中遇到的困難，怎么解決的，最終結果怎樣等”重點考察反應能力、協調能力、執行力等必備的職業素養。

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小組面：辯論-青少年是否應該玩網絡直播。隨機分成兩組，無領導討論出論據論點，接著一辯然后雙方隨意攻辯，最后總結。結束之后問推選三位同學，以及評價這場辯論。

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如果要選三位同學進入下一輪，你認為哪三位同學表現最好？
根據結果、過程等方面，如何評價這場辯論？

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