投的是高級采購專員，是看外企才投的，后來收到面試電話，聊的比較不錯，雖然是一個純執行崗的，而且工作內容比之前也瑣碎很多，純行政采購，但是他們是純英文的工作環境，我就想說去看一下。面試的時候提前到了，看了一下工作環境，空氣不流暢，辦公室比較雜亂，工作語言不是通知上說的純英文，大家都在說中文。然后見到了人力的Jackie，她還是很棒的，說話溫和有邏輯。填完表之后采購的Susan和Jackie一起面試，一開口就說三年多的工作經驗不是很足blabla，問了一些專業問題，感覺她的專業度比較一般而已有些自大，溝通期間不等人話說完就打斷，一直在blabla，問了一些招投標和供應商履約評估的問題，回答完之后說我之前的公司是大公司，所以標準化做得比較好，現在這個公司沒辦法做標準化，也沒辦法做計劃性，采購就是個后勤部門，什么都是業務部門說了算，聽完頓時就想結束面試，部門地位的高低一方面是公司大環境決定的，另一方面也是靠部門leader對自己部門的定位決定的，而這里將自己定位成了純執行的崗位，沒有任何管理思維。后來探討了一些應對緊急零星采購的方式，感覺Susan思維混亂，沒有什么邏輯性。人力問我有沒有什么問題或顧慮還有薪資要求，我回答了，并且強調了找工作時上級領導的重要性，其實是在變相終止這次面試。人力告訴我行政總監節后才回公司，可能會有第二面，我表示感謝，然后面試結束，全程大概半個小時，其中二十分鐘都是SUSAN在說話。整體感覺是，很不喜歡，從工作環境到員工精神面貌到面試官的交流過程，都感覺這家公司很一般。

捷信中國高級采購專員面試題

1 你以前只做過裝修采購？
2 裝修公司怎么選？（然后呢，然后呢，還有呢？？？）
3 你為什么轉行做采購？（尼瑪，我一直做的是采購）
4 用英文說一下供應商履約評估流程？
5 用英文說一下采購流程？
。。。。。

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簡單問簡歷上的問題。主要是時間是否合適，能做多長時間，美洲來幾天，堅持幾個月。以前做沒做過類似的工作

捷信中國Hr面試題

平日的工作狀態簡單問簡歷上的問題。主要是時間是否合適，能做多長時間，美洲來幾天，堅持幾個月。以前做沒做過類似的工作

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先群面，再一對一，都是先自我介紹，然后說說自己上份工作以有為什么離職，一對一其間才會去單獨溝通薪資問題，可能是因為每個人的經驗啥的不一樣，所以給的入職薪酬不一樣，才單獨說了。

捷信中國信審專員面試題

1.為什么離職？2.多少薪酬能接受？如果達不到，會怎么樣？如果現在達不到，期待多久能達到？。。。

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