共分為兩輪面試。第一輪面試是多對一，面試的主要是部門領導，還有記錄的個別員工，首先會要做一個自我介紹，完了，領導會有針對性地問一些問題，主要是與個人與工作崗位相關的問題，大概當時問了六個問題，在坐的都會問。大概過了二十天，通知第二輪面試，也不知道是什么面試形式。進了現場看到，還是多對一，還是結構化面試，面試官挺嚴肅的，一看就挺緊張的也是，所以第二輪面試沒有面好，太緊張了，面試官問了兩個問題，感覺自己語言組織不好，發揮不力，導致面試官最后沒有興趣再接著發問了，當時就覺得自己沒戲了。后來果然也沒有后文了。

宇信科技軟件需求分析師面試題

1、自我介紹一下自己，默認在一分鐘之內；
2、有什么優劣勢？就所申請的職位，你有什么欠缺的
3、性格怎樣？愛好是什么？
、

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新部門，水的狠，做咨詢其實和做業務不一樣。他們希望招到懂業務的人，但是不用特別懂，關注的特質是能不能把很簡單的事做成一個很復雜多要錢的case，看起來要高大上，內容假大空就夠了。這可能也是咨詢的通病，畢竟國內各種咨詢很多都是剛畢業的小孩跑來做，壓根沒有任何行業背景，卻往往企圖以外行的方式去解決內行問題。這可能也是總有乙方吐槽甲方傲慢的原因

宇信科技業務咨詢面試題

如果給你一個信托公司的風險控制咨詢，你會怎么做。回答說會先了解他的業務流程，風險點都發生在哪些環節，做針對性建議。面試官很不滿意，當場說了一些不尊重人的話。他希望的標準回答是，先分析行業趨勢和宏觀趨勢，發掘客戶需求，而不是直接上來就解決問題。

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渠道：BOSS直聘
面試形式：業務面+hr面，目前一面通過，二面等約時間
感受：面試官還挺隨和的，我特意問了團隊氛圍怎么樣，面試官說如果是她帶的項目團隊氛圍會很輕松，但也有小部分老員工會比較嚴肅一點。

宇信科技業務分析師面試題

1.自我介紹
2.面試官介紹部門和崗位
3.問我對崗位的偏好，戰略還是業務還是風險咨詢
4.詳細描述之前做過的一個數據分析項目，問了建模和處理數據的細節
5.對商業分析和數據分析的偏好
6.在團隊中一般擔任什么角色
7.如果團隊成員發生矛盾/和領導發生矛盾了怎么辦
8.能不能接受出差
9.期望薪資
10.反問環節

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