職位申請：候選人提交簡歷和求職信。
篩選簡歷：招聘團隊根據職位要求篩選合適的簡歷。
初步面試：通常是電話或視頻面試，了解候選人的基本情況和動機。
技能測試：可能包括在線測試、技術面試或實際操作測試，評估候選人的專業能力。
面試評估：與多個團隊成員進行面對面或視頻面試，深入了解候選人的專業技能、工作經驗和團隊合作能力。
背景調查：核實候選人的學歷、工作經歷和推薦信等。
最終面試：與高層管理人員面談，確認候選人的文化契合度和最終決定。

綠盟python工程師面試題

基本信息
請簡要介紹一下你自己。
為什么對這個職位感興趣？
工作經驗
請描述一下你在上一份工作中的主要職責是什么？
你在項目中遇到過哪些挑戰？是如何解決的？
技能和能力
你有哪些與此職位相關的技能和經驗？
請舉例說明你是如何應用這些技能解決實際問題的。
團隊合作和溝通
你曾經在團隊中扮演什么角色？你如何與團隊成員合作？
你如何處理與同事或客戶之間的沖突？
職業目標
你未來的職業目標是什么？
你希望在我們的公司中實現什么樣的發展？
文化契合度
你如何看待我們的公司文化？
你為什么認為自己適合在這里工作？
具體情境問題
在項目緊迫的情況下，你如何優先處理任務？
遇到你不熟悉的技術或問題時，你會怎么做？

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我投遞的是安服工程師，但是一面的HR好像以為我投的是售前，按售前的規格進行了一面（大概）因為技術問題不多，主要是問問你對安全的理解，沒有很具體到某一技術。
后來一個HR小姐姐給我打電話，問我是否繼續售前還是去安服試試，給我安排了一場安服的面試，主要根據簡歷來，你上面寫了啥他考啥，就是web安全，滲透，漏洞，實戰經驗啥的。結果是經驗不足。
后來一個HR小姐姐給我進行了售前二面，主要就自我介紹，對職業的理解，然后反問，大概是看看職業匹配度吧。
等終面。

綠盟售前面試題

自我介紹
談談你對網絡安全的理解。
崗位的理解。
常見的web漏洞。
根據你對回答再詳細問下你的理解。
問下項目經驗。
問了個漏洞問我了不了解，電話面試音質不太好，我都沒聽清是啥，但是我大概是不知道的

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視屏面試，面試官是一位技術大佬，然后主要會問三塊知識，網絡，操作系統，安全
當時答上了兩塊，就是網絡和操作系統，安全一點也不會，面試官告訴我如果不是內推，我應該過不了筆試，但是綜合素質比較高，問我愿不愿意去實習一段時間，然后春招補錄

綠盟技術支持面試題

網絡方面：三次握手，三次握手具體報文，http協議以及報文，網絡協議ospf，isis，BGP協議領居建立過程的幾種狀態機，ospf的路由傳遞
操作系統：端口號查找，服務查詢，服務啟動，還有一些操作系統基礎
安全方面，我不會人家也就沒問

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