我這邊是公司人資看重了簡歷然后約面的，面試前沒什么準備，去了發(fā)現(xiàn)開發(fā)小組不大整個前端加后端（不包括app）大概也就不到15人，主要方向是web開發(fā)，當天去了架構師沒在，小組長面的，問得問題比較基礎就是老在問我想不想在上海長期發(fā)展什么的，說的比較誠懇上海買不起房賺點錢過幾年回去。因為架構師不在，聊了大概30分鐘后來就換人資了談了薪資福利等等。然后要我明天來，架構師再面一次。我說后面還有很多安排就換成了電話面試，晚上接到的電話問得也不難，因為手上已經(jīng)有兩個offer了，但是感覺這邊用到技術在當時還算比較先進的所以就催著人資兩天把流程走完了。

銀天下JAVA開發(fā)工程師面試題

幾個主流的框架，sping的話問得深了點，問到了些源碼以及一些涉及模式。
當時好像jdk8出來沒多久，就問了些新特性以及實現(xiàn)方式。
sql優(yōu)化這個好像都喜歡問，多線程，樂觀鎖悲觀鎖舉了幾個例子簡單說明了下。

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分了大概三輪面試，在面試之前，首先是網(wǎng)申，做了一套大概為時30分鐘的題目，其次是群面，針對某一策劃主題，每個小組給出自己的方案，當然在這個過程中自己的角色定位非常重要。之后是一個開放日的契機，每個小組設置觀察員，針對每個學生的表現(xiàn)來打分，這輪會有淘汰。最后就是一對多的面試，會在五個選題中抽取一個話題，口述一分鐘，可以編故事，可以講過去的經(jīng)歷，評估個人的表達能力。

銀天下管理培訓生面試題

你認為你能勝任這份工作的優(yōu)勢是什么？
你跟你的朋友相處常討論的話題是什么？你的朋友評價你是一個什么樣的人？

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參加宣講會順便投的簡歷，工作地點在上海并且招聘十個人的崗位我們這個地區(qū)居然只有六個人報名？先是筆試，接下來無領導小組，最后三對一面試。覺得自己問題回答的都很隨意。。但是結果居然收到電話說通過了

銀天下直播分析師面試題

上午無領導小組，題目是銷售員應當避免的問題給出八個選擇，讓我們選出四個并排序，覺得題目可能并不難所以大家發(fā)揮都不錯，氣氛也很和諧。下午三對一面試，主要是面試官針對簡歷和崗位提問題

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