第一輪在東莞進行，我報的的是工藝工程師，面完大約十月底收到通知去東莞面試。結果過了二十多天才收到去東莞面試的具體通知，之前進vivo二輪面試的事我都快忘了。面試的流程大概是先經理面試，面試過程也就幾分鐘，主要是問你的工作意向，有關專業方面的問題很少。然后你的崗位所屬研究院院長面試，那個也就幾分鐘，因為當天面試的人很多，主要的時間就是等面試這里。最后一關就是總經理和hr總監來面試，記得當時面試等了大約有半小時總經理才來，面試的時候五個人一起，算結構化面試，每個人的時間也就五分鐘左右，會問一些相關的專業知識。面試的時候我的面試崗位變成機械工程師，部門經理面試后又讓我去搞工藝工程師，又跑到另一個部門接受經理面試，折騰了一天。隔天收到了offer，但是hr要求我們在一星期內簽三方，如果不簽視為自動放棄

步步高VIVO產品/結構設計面試題

參與簡歷中項目的籌備工作，都做了些什么
其中的一個實習是怎么獲得的
某個項目課題介紹一下，有什么難度，怎么克服
你的畢業論文題目是什么，現在進展到哪一步了
最近主要求職什么方向，對加班的看法，對公司和崗位的理解
有沒有拿到其他公司的offer
參與簡歷中項目的籌備工作，都做了些什么
其中的一個實習是怎么獲得的
某個項目課題介紹一下，有什么難度，怎么克服
你的畢業論文題目是什么，現在進展到哪一步了
最近主要求職什么方向，對加班的看法，對公司和崗位的理解
有沒有拿到其他公司的offer

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通過官網投遞簡歷，然后就收到了測評，做完之后等了10天左右才有的面試通知，首先HR先說了一下面試注意的問題，介紹了一下工作內容，讓回答面試的時候邏輯清楚，不在于回答的多好，面試前10分鐘我的耳機突然壞了，然后就很慌張最后用的手機面試，還沒開始就緊張了起來，開始面試之后，首先四個關于手機的問題，有幾個沒有回答上來，就很慌張，最后一個問題時關于你印象最深的一次團隊合作，只是我但是腦子已經不好用了，說的語無倫次?？傊褪?，問的挺簡單，但是面試時心理素質不行。

步步高VIVOlcm結構工程師面試題

1.問手機有哪些部件（要求邏輯清楚，可以從前到后，從內到外來回答。也可以從手機功能來回答）
2.問手機材料，鎂合金和鋁合金相比，各自的優勢
3.溫度對手機電子器件的影響
4.為什么現在高端機手機電池容量變小
5.問在校期間印象最深的一次團隊合作，在團隊合作的時候，有沒有發生沖突。

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首先自我介紹，接下來專業面試官進行面試，主要都是常見的機械問題。中廣核一面是無領導，之前要提交成績單，感覺廣核比較看重成績，無領導討論時，主要發表出自己的觀點就。二面是專業面，我是研究生，主要詢問了課題情況，其中遇到的問題，怎么處理的，還有工作地點有沒有要求，整體來說比較友好，二面面完就是終面，是HR面試，主要針對你的學生工作情況談談，以及為什么選擇中廣核，工作地點的選擇，還會根據簡歷問下問題，整體也是比較友好的。然后就是體檢，這個就沒什么問題，在體檢時廣核領導還去我們學校找了我的導師了解我的情況，在此真的覺得廣核很負責任!，然后就接到了錄取通知，最終沒有去是我個人原因。

步步高VIVOcad結構設計工程師面試題

首先在公眾號投遞了簡歷，經過基本的筆試，筆試內容包括機械原理，機械設計，材料學等。
1、基孔基軸制
2、手機的設計趨勢，采用什么方法增加強度
3、平時使用什么三維設計軟件

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