總共 3 次，HR / Manager 群面 / HRBP 分別組織了一場(chǎng)，除了 manager 的是由十多個(gè)各個(gè)部門的直線經(jīng)理組成的面試，剩余的面試官都不超過 4 個(gè)人。整個(gè)面試流程到發(fā) offer 差不多 1 個(gè)月左右，還是比較慢的。

施耐德電氣（中國(guó)）有限公司供應(yīng)鏈計(jì)劃面試題

1.你怎么解決工作中的優(yōu)先級(jí)
2.你與老板意見不和該怎么處理
3.你對(duì)供應(yīng)鏈的理解
4.你對(duì)今后物流方向的理解
5.你對(duì)數(shù)字化技能水平怎么樣。

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通過應(yīng)屆生求職網(wǎng)看到的招聘信息，大概兩三天后接到面試電話。面試是一對(duì)一面試，由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)面試，問一下工作經(jīng)歷和對(duì)下一步工作的認(rèn)識(shí)和看法以及有什么問題。

施耐德電氣(中國(guó))有限公司人力資源助理面試題

根據(jù)簡(jiǎn)歷問你之前的工作經(jīng)歷，主要工作和主要收獲。然后就是問你對(duì)以后要進(jìn)行的工作有什么認(rèn)識(shí)和問題。

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一開始是HR 簡(jiǎn)單問一下為什么換工作 和基本信息
之后是N＋1老板的技術(shù)面試 問圖紙標(biāo)注和低壓配電知識(shí)
最后是部門老大，問一些宏觀的問題，主要是閑聊

施耐德電氣(中國(guó))有限公司技術(shù)研發(fā)工程師面試題

為什么要加入施耐德
還有要求5分鐘的英文自我介紹
為什么離開上一份工作 以及之前做過的項(xiàng)目以及收獲和心得體會(huì)

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