面試官很好問的問題 很專業 面試官很好問的問題 很專業 ，整的面試過程非常的輕松 問了一下個人的基本情況介紹了一下公司的基本情況。

上海微電子裝備公司j機械工程師面試題

你為什么會選擇我們公司 你為什么會選擇這個辦公地點 家里人對你對這個行業的支持是怎樣的 你對自己的未來規劃是怎么樣的

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一面，電話面試（15分鐘）：就是普通的詢問個人情況，和一些公司的介紹。
二面，技術面試（35分鐘）：因為是社招，所以沒有對學生期間的項目進行提問，全部是圍繞在上一家公司做的項目的內容以及對這個崗位的認知。
三面即終面，HR面試（1小時）：主要是問個人情況，比如為什么選擇上海，是否有定居意愿等等

上海微電子裝備公司機械設計工程師面試題

1.請介紹一下上一家公司做的一個最有挑戰性的工作以及如何完成的？
2.對于精密機械設計掌握倒什么程度？
3.對尺寸鏈在半導體設備里面的應用的理解。
4.你愿意從事設計還是仿真還是工工藝？

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一共分為三輪面試，第一輪為技術主管技術面，會問一些流體傳熱的知識，包括軟件和cfd理論的掌握；第二輪為主管面，主要考察應聘者的職業規劃，和對行業的考慮；第三輪為HR面，這一面就比較簡單了，主要就是進行談薪。

上海微電子裝備公司流體傳熱工程師面試題

1.流體仿真的本質是什么？
2.你都會用哪些仿真軟件，是否熟練？
3.你會使用哪些建模軟件？
4.能描述下流體仿真的基本步驟嗎？

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作為一個管理者如何進行合理化結構化面試結果，結果取決于面試水平對不對，為什么？舉個例子。

上海微電子裝備公司3c計劃管理專員面試題

管理者需要具備哪些管理素質，為什么，你在管理過程中遇到什么問題，如何解決，解決之后如何總結。

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首先是自我介紹。
然后進行無領導小組討論。招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。招聘已不是簡簡單單招人到崗的工作，是一項綜合性的工作。它不僅涉及到人力資源專業知識，面試中還必須懂得心理學的知識，所以要做好招聘工作我們必須進行“再學習”的提升。

上海微電子裝備公司人事助理面試題

大學中學的哪些專業？
哪些專業與現在應聘的崗位是相關的。招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。招聘已不是簡簡單單招人到崗的工作，是一項綜合性的工作。它不僅涉及到人力資源專業知識，面試中還必須懂得心理學的知識，所以要做好招聘工作我們必須進行“再學習”的提升。

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自我介紹、職位規劃等基本信息
一些專業上簡單基礎問題及迅速處理方式等…
另一些其它方面的聊聊天…

上海微電子裝備公司ie/工業工程師面試題

一些專業上簡單基礎問題及迅速處理方式等…
對薪資待遇看法、是否愿意加班等……
另一些其它方面的聊聊天…

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