針對質保期內制造商和供應商組成后市場服務聯盟聯合向客戶提供后市場服務時的后市場服務供應鏈協調問題，考慮后市場服務水平對產品需求的影響，建立了集中決策下供應鏈系統以及分散決策下制造商和供應商的利潤模型。通過分析和比較集中決策和分散決策下制造商和供應商的最優決策，設計了一種基于后市場服務成本分擔和收益共享的復合契約對分散決策下的服務供應鏈進行協調，給出了服務供應鏈達到協調的條件，使該契約下的制造商和供應商實現了雙贏。通過算例分析，驗證了后市場服務供應鏈協調契約的有效性。

世茂集團 Shimao GroupIR面試題

給我了幾個任務去完成，包括基本的MS操作。
然后針對我的簡歷問了下我的項目經歷，從中收獲了什么，有什么失誤跟不足
最后是給我一份他們的年報，然后閱讀后做一下五分鐘的pre。

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通過微信公眾號投的簡歷，沒幾天就接到面試通知。通知下午五點面試，但差不多六點才面試上，小組面試，12個人一組，討論一套解決方案，并匯報給面試官即可，沒有辯論也沒有正反方，大家積極獻策，都表現得一版。左后到時間推薦一名同學匯報。匯報完了面試官說我不關心你們討論的結果。。。可能就是在看每個人都有什么特點吧，每個人說啥了都記得很清楚。接著就直接一對一問問題了，面試官說提的問題很尖銳可以不回答....

世茂集團 Shimao Group景觀設計面試題

很多問題，直接小組面之后就提問了，針對每個人的簡歷會提一些問題，比如舉例說明你很能吃苦，你對這個崗位了解嗎？還有好多實習生，會問她們公司現在項目的一些相關問題。

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一面，總共12人參與，分為兩組討論，不用自我介紹，直接開始討論，題目是為中老年人設計小程序，討論完后，派一個人進行總結，而后小組互評，每個人都要進行發言，評價

世茂集團 Shimao Group成本崗面試題

面試官沒有問問題，全程旁觀，面試場兩大組同時進行，整體談論氛圍很好，但是感覺面試官沒有過多關注討論過程，只聽了最后的總結和互評。

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