比亞迪（BYD） 2893人分享
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比亞迪來學校宣講，晚上在比亞迪校招官網上投遞簡歷，第二天直接開始面試。
一面：直接電話面試，大約十幾分鐘，先是自我介紹，然后問了哪門課學的最好？中間介紹了一下工作內容，沒記太清具體內容，還問愿意來深圳工作嗎？能接受這份工作嗎？最擅長的科目是什么？還問了最后問為什么想著來比亞迪？總之就是夸就完事了。
二面：學校報告廳面試，是個很年輕的小姐姐，問我面試編號，那邊安排的具體工作內容是什么，我只記得一個底盤了，她又問了幾遍，看樣子需要在電腦上找我的信息，我說可能是底盤測試？她也追問了幾次額就沒繼續問了，然后就是自我介紹，問了一下我的性格優缺點，每兩個人間隔時間是半小時，但是十幾分鐘就面完了，那天有點冷，她問我今天感覺狀態怎么樣？我說可以，只是天氣有點冷，鼻塞了，她又問我是不是有鼻炎，我說沒有，主要是穿的少了。
985F碩，比亞迪offer依然點擊就送，在此之前是0offer，沒有多想就簽了，總之先簽個保底
薪資水平：15000*1.36*12
感受一般，感覺比亞迪就是去撈人的
比亞迪（BYD）高級底盤工程師面試題
一面：1.自我介紹
2.愿意來深圳坪山工作嗎？
3.學的最好的科目
4.家庭情況
5.愿意接受這份工作嗎？
6.為什么要來比亞迪？
二面：1.自我介紹
2.你覺著自己有什么優缺點
3.你的這個性格會帶來某些影響嗎？
4.你感覺今天狀態怎么樣？
其他的記不太清了，總之很簡單，簽約流程也很快
比亞迪似乎比較看重學校，給簽約會現場所有人都開的一個價。
同課題組的一個師姐也過了，但是沒去簽約，去研究所了。
校園招聘，流程還是很快的。在前一天發短信約好第二天在某個課室面試后，帶著簡歷、佐證材料、身份證等到達現場。然后交材料。之后安心等待。
先是HR面試，問的都是個人情況、實習經歷、校園經歷，簡歷上寫的東西幾乎都有涉及。還會問有沒有npy，挺奇怪的問題。會很在意你的意向工作地點，會問為什么考慮某個地點等常規問題。
主要看表達能力吧，能跟得上應該都沒問題。
我投的是供應鏈崗位，但HR把我的簡歷分給工程師技術崗了。
接下來立馬進入技術面（算是吧），一位技術部門的拿著簡歷逐字看，然后找你的經歷里寫的項目或競賽，問你用了什么技術，怎么實現的。還問對智駕方面有沒有什么了解，如何把你說到的算法應用到智駕里。但是我對這方面不熟悉，于是讓我舉例說明某個技術有哪些應用，大致原理是什么。
結束后很快投遞的部門打來電話，很愉快的交談后加了微信，等待offer（maybe）。
比亞迪（BYD）供應鏈專員面試題
家在哪，意向城市在哪，為什么是這些城市
家里人是否接受在某地工作
未來的職業打算
你認為自己學得最好的一門課，這門課大致學了什么
你有什么優點/缺點
你是否有npy（相視一笑）
社招，面試兩個bi開發負責人去面試，然后整體還沒有大會議室這些，過程相對而言比較緊張，因為自己準備的不充分，同時涉及一些其他方面準備不全，整體狀態不好。
面試官問的面試題：比亞迪（BYD）bi開發工程師面試題
1.自我介紹
2.bi項目介紹
3.bi項目介紹意義
4.bi項目遇到什么困難，如何解決的
5.使用的數據量級是多少
6.平常使用哪些語言哪些數據庫
7.如何搭建數據指標體系
8.如何搭建標簽體系
9.你還有什么要問我的么
10.平常使用哪些語言，哪些數據庫
11.execl和Python處理數據，python的優點
12.離職原因
13.做經營分析都做的什么
14.怎么認為這個標簽都分析維度好
15.bi項目建設的意義
16.數據分析思維
17.sql都會什么函數
18.假如你進入公司，或者開啟一個新的業務，如何快速學習開展
19.如何做數據監控體系的，指標如何預警，你怎么判斷是預警的
20.你怎么判斷指標標準是好還是不好
21.python都做什么
22.如何發現異動的。
23.
這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試，根據簡歷問一些基本情況，包括家鄉、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對行業的了解、對比亞迪的了解等等。
接下來HR會根據申請崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認為合適的若干科室。這個是有優先級的。首先簡歷會被送到排名第一的科室，由科室負責人進行電話技術面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適，科室負責人會提出口頭offer，面試人要在一天內決定是否接受。如果不合適或者不接受，簡歷會傳給下一個科室。直到達成口頭協議，相應科室負責人會把結果報給人事。人事部門會發正式offer。
比亞迪（BYD）電池研發工程師面試題
HR面試：
1.研究方向，要突出與相應崗位相契合的專業能力。這就需要提前對行業生產研發情況有一定了解，并有針對性的準備。
2.家鄉、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預防員工離職。按照常識和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會實踐經歷、實習經歷。我面試的是研發崗位，在這些方面沒有特殊要求。表現出積極、樂觀、社會交際良好、善于團隊協作的方面即可。
技術面試：
主要是介紹自己的研究、項目經歷；面試官是相應部門的負責人，會根據他們感興趣的專業內容、技術、研究前沿提問。學術素養很高，問題也很具體，需要大致了解崗位的需求。
一面：
這次面試是線下的面試。將簡歷、學籍驗證報告、帶公章成績單、英語證書的資料交給面試官，先做個自我介紹，問了一下家庭情況。
然后面試官問你意向的求職崗位。我說了意向是軟硬件開發，自動化系統開發這一方面的，詢問了幾個上機筆試的問題，被告知上機筆試成績80+。一面又做了2道題，一個計算增益，一個闡述閂鎖我的一面倒是沒問很多問題，聽其他人說，問的問題還是挺多的。
比亞迪（BYD）ee電子工程師面試題
你提到的能力有什么實例能夠證實嗎？
自己的相應的能力表現在哪里？
單例模式對象創建的安全性？
單線程和多線程具體的使用場景
談談你對同步和異步的理解
高并發場景中，如何解決余額為-1的問題
如何解決相互爭奪資源的問題
一面（HR面）：
HR問了一些基本問題，學校、專業、對崗位的了解程度、在校成績、身高體重伴侶等問題。
二面：
感覺問的和一面沒有本質不同，對項目還是課程內容不太關心，反問除了工作內容，基本不回答。
面試下來幾個感受:
感覺是沒有技術面，都是 HR 面，且兩個 HR 都遲到很長時間。
我在認識拿到offer的朋友那里了解到，他們拿offer從投遞開始算，都不超過三天。并且給offer的人數是實際人數的3倍，讓這些人搶offer。
比亞迪（BYD）ct機械工程師面試題
什么是剛度？
機床剛度曲線有什么特點？
影響零件結構工藝性的主要因素有哪些？
根據功能，一臺完整的機器是由哪幾個部分組成的？
HR問的有：
你對公司有提前了解嗎？了解哪些內容？你認為你和崗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么樣的特長？
面試整體難度不大。