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公司級別大概有初級工程師、工程師和高級工程師，一般通過完成項目考核晉升，各個級別的工資具體不太清楚。

A到H八個大級別，每個大級別分123個小級別。晉升機會是有的，需要卷。校招和社招的工資判定標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其中校招只看學(xué)歷。

崗位級別的話A、B、C、D、E、F。晉升機會因人而己，憑自己實力實力強晉升機會就大，且晉升機制透明，各級工資不好說，我了解的有限。

abcdef 沒什么機會。現(xiàn)在搞待改進，抓績效抓加班時間，就是大裁員的前兆。前幾年每年招這么多應(yīng)屆生，離職率極高，根本消化不了，更別指望和干了十幾年的老油條大專拼晉升了

211碩士f類專業(yè)定崗f2，崗位是高級電控硬件工程師，工資是12000*1.36，每個季度都有績效考核，說是每年兩次調(diào)薪機會。

技術(shù)支持工程師，這是入門級別的職位，負(fù)責(zé)解答客戶的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和故障排除。 高級技術(shù)支持工程師，在技術(shù)支持工程師的基礎(chǔ)上，具備更深入的技術(shù)知識和經(jīng)驗，能夠處理更復(fù)雜的問題，并提供更高級的支持。 技術(shù)支持主管，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)支持團隊，協(xié)調(diào)工作流程，解決團隊成員遇到的問題，并提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。 技術(shù)支持經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理整個技術(shù)支持部門，制定技術(shù)支持策略和目標(biāo)，與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保客戶的滿意度和問題解決。 至于晉升機會，具體情況可能會受到公司規(guī)模、部門需求、個人表現(xiàn)等因素的影響。一般來說，比亞迪公司重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，會提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。 關(guān)于工資水平，具體數(shù)字會因地區(qū)、工作經(jīng)驗、職位級別等因素而有所差異，并且隨著時間的推移可能會有調(diào)整。一般來說，技術(shù)支持崗位的工資在行業(yè)中屬于中等水平，但具體數(shù)字需要根據(jù)具體情況來確定。