先是人力資源面試，問了一些基本的問題，然后專業工程師面試，也是問了一些基本的專業問題，然后人力總監面試，沒什么用的問題，感覺他的面試的角度非常一般

德信地產集團有限公司現場土建工程師面試題

問你為什么離開原公司
樁基是怎么控制質量的，過程我們需要干什么
你憑什么能控制好質量，手段是什么

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簡歷掛在網上，對方公司人事電話通知去面試的，面了三輪，先是兩個工程經理，然后是人事部，最后是總經理

德信地產集團有限公司土建工程師面試題

每次第一句都是介紹一下自己，同樣的話一小時內說了三遍，連自己都覺得無聊了。其他的問題嘛，工程這邊問了些打樁和地下室的注意要點，還討論了下施工單位偷工減料之類的；人事部這邊就是老三樣，介紹自己、離職動機、驕傲的事情之類；總經理那邊簡單些，稍微聊了下工作經歷，后來還問我來不來做客服，這塊公司很重視，他自己直管的...

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先是人事部面試，然后是項目上的領導面試，主要詢問了自己的基本情況，然后項目上的領導詢問了一下自己對項目的看法，最后就直接通過了。但是最遺憾的一點是，薪資待遇沒有詳細的談判，看著比當時的待遇高就答應了，后來才知道，應該還能高的。

德信地產集團有限公司土建工程師面試題

1、喜歡的愛好是什么？
2、以前的待遇是多少？
3、對小的公司跳槽到大的公司產生的諸多事情有沒有心理準備。
4、對項目管理的看法？

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